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課程背景

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.

另一方面，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降,員工的“對(duì)抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)“多元化、復(fù)雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何從員工角度剖析違紀(jì)行為處理所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，合法進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。

最高法正式發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。

該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？

本次課程從上千例違紀(jì)解雇爭(zhēng)議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

課程大綱

一、違紀(jì)與三大基本概念的區(qū)別

違紀(jì)與違法行為：被治安拘留能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？

違紀(jì)與失職行為：未遵守業(yè)務(wù)流程是違紀(jì)還是失職？

違紀(jì)與不勝任工作：不勝任可否發(fā)送警告信，兩次警告可解雇？

二、HR必備：證據(jù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)入門

（一）證據(jù)類型

七類法定證據(jù)類型

數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁(yè)、微信等）新規(guī)則

涉外證據(jù)的取證規(guī)則

合規(guī)訪談?dòng)涗?、調(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類

（二）證據(jù)屬性

真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性

合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效

未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法

關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力

（三）舉證責(zé)任

“誰主張誰舉證”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用

“舉證責(zé)任倒置”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用

新民訴法司法解釋對(duì)“舉證期限”新規(guī)定

（四）證明標(biāo)準(zhǔn)

“排除一切合理懷疑”

“高度蓋然性”

“優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則”

“孤證”與“證據(jù)鏈”

三、員工視角：違紀(jì)解除的的三大陷阱及破解方案

（一）解除依據(jù)

不是本單位的規(guī)章制度

規(guī)章制度沒規(guī)定

規(guī)章制度與其他文件沖突，內(nèi)容有歧義

規(guī)章制度沒有履行民主程序

我不知曉該規(guī)章制度

相關(guān)事實(shí)不在制度射程范圍之內(nèi)

相關(guān)典型案例與解決方案

（二）違紀(jì)事實(shí)

我沒有違紀(jì)

我的違紀(jì)不夠嚴(yán)重

我的違紀(jì)，公司已認(rèn)可或視同認(rèn)可

其他人也違紀(jì)了，為何不處理？

常見違紀(jì)案件的取證調(diào)查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：

盜竊；商業(yè)賄賂；性騷擾；泄露商業(yè)秘密；虛假報(bào)銷；偽造學(xué)歷……

曠工；曠職；遲到早退；泡病假；不服從調(diào)崗；拒絕工作安排……

過激行為（打架、群發(fā)郵件、強(qiáng)制滯留辦公場(chǎng)所）、群體性違紀(jì)（罷工）

（三）處理程序

沒有保障我對(duì)違紀(jì)行為的申辯機(jī)會(huì)

違反公司內(nèi)部程序

違反“一事不二罰”

違紀(jì)行為過于久遠(yuǎn)，超過處理時(shí)效

未通知工會(huì)

未告知違紀(jì)具體事由，剝奪知情權(quán)

未有效送達(dá)違紀(jì)處分決定

相關(guān)典型案例與破解方案

四、違紀(jì)案件的爭(zhēng)議解決與特殊群體注意事項(xiàng)

（一）違紀(jì)解雇類爭(zhēng)議的裁審應(yīng)對(duì)

如何與違紀(jì)員工協(xié)商解除

如何向管理層匯報(bào)違法解除風(fēng)險(xiǎn)

員工提起仲裁準(zhǔn)備哪些證據(jù)，如何答辯

員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

（二）特殊群體

三期、病假/工傷職工

高級(jí)管理人員違紀(jì)處理

勞務(wù)派遣、委派人員的

外籍港澳臺(tái)員工

洪老師

國(guó)內(nèi)知名事務(wù)所合伙人律師；Gary專長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），

在爭(zhēng)議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣規(guī)定》、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。

常年服務(wù)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險(xiǎn)、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。

常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

出版物及其他:

《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作》（獨(dú)著）中國(guó)法制出版社出版

《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國(guó)政法大學(xué)出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日?qǐng)?bào)上海觀察特約點(diǎn)評(píng)專家

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