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課程背景

一家企業(yè)之所以能夠贏得市場(chǎng)、持續(xù)成長(zhǎng)，歸根到底還是在人才。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都非常了解組織對(duì)人才的需求，但缺乏盤(pán)點(diǎn)整合的人才管理體系的組織，即使擁有全球最優(yōu)秀的人才也是徒勞，人才盤(pán)點(diǎn)能幫助企業(yè)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和人才進(jìn)行系統(tǒng)管理，實(shí)現(xiàn)人才的增值。然而很多企業(yè)做了人才盤(pán)點(diǎn)并不能發(fā)揮很大作用，他們常常遇到這樣的困惑——

如何進(jìn)行人才的盤(pán)點(diǎn)？

如何使人才盤(pán)點(diǎn)更加行之有效？

“人才”的整體特征是否符合公司發(fā)展的要求，數(shù)量和質(zhì)量能否支撐業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略？

針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀《人才盤(pán)點(diǎn)》作者李常倉(cāng)老師，與我們一同分享《戰(zhàn)略人才盤(pán)點(diǎn)》的精彩課程。本課程可以幫助眾多 HR 全面了解企業(yè)人才現(xiàn)狀，了解人才盤(pán)點(diǎn)工具的選用等內(nèi)容，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練的方式，幫助學(xué)員更好地掌握人才盤(pán)點(diǎn)技巧，并有效地進(jìn)行轉(zhuǎn)化與落地，成為真正的業(yè)務(wù)伙伴。

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)創(chuàng)始人，高層及中層管理者，人力資源總監(jiān)

課程收益

1、 了解組織與人才盤(pán)點(diǎn)的最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、 掌握常用的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位人才模型；

3、 學(xué)習(xí)組織與人才盤(pán)點(diǎn)的實(shí)施技術(shù)與路線(xiàn)；

4、 掌握人才盤(pán)點(diǎn)技術(shù)：九宮格、繼任計(jì)劃。

課程大綱

一、組織與人才盤(pán)點(diǎn)框架

1、 導(dǎo)入：人才盤(pán)點(diǎn)的意義

2、 組織與人才盤(pán)點(diǎn)的框架和步驟

二、識(shí)人篇

1、 人才盤(pán)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn)

（1）能力標(biāo)準(zhǔn)：常用七大能力標(biāo)準(zhǔn)（思維、人際、成就動(dòng)機(jī)、自信果敢、贏取信任、影響力、自我

認(rèn)知）

（2）績(jī)效

（3）潛力定義及標(biāo)準(zhǔn)

2、 人才評(píng)價(jià)技術(shù)

（1）如何選擇心理測(cè)驗(yàn)

（2）調(diào)研類(lèi)工具介紹：360 度評(píng)估、員工敬業(yè)度/組織氛圍

（3）述能會(huì)（小組行為面試技術(shù)）（述能模板、為面試法、案例面試法）

三、組織盤(pán)點(diǎn)

1、 組織盤(pán)點(diǎn)

（1）組織盤(pán)點(diǎn)的基本常識(shí)

（2）關(guān)鍵崗位識(shí)別

（3）組織盤(pán)點(diǎn)五大內(nèi)容（人工效率對(duì)標(biāo)；組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；組織能力指標(biāo)；關(guān)鍵崗位人崗匹配；領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)）

（4）組織盤(pán)點(diǎn)案例解析

四、組織與人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)議

1、 九宮格與繼任計(jì)劃

（1）人才盤(pán)點(diǎn)案例演練(3 個(gè)子案例)

（2）小組討論

2、 人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)議攻略

總結(jié)與問(wèn)答環(huán)節(jié)

李老師

《人才盤(pán)點(diǎn)》作者 李常倉(cāng)

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

曾任聯(lián)想集團(tuán) OD 高級(jí)主管，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和操作實(shí)踐有深入的理解；曾在HayGroup、百年基業(yè)、凱洛格公司任職，在組織戰(zhàn)略發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、企業(yè)大

學(xué)等領(lǐng)域進(jìn)行了深入研究。

專(zhuān)業(yè)背景

著作《人才盤(pán)點(diǎn)》一書(shū)，在企業(yè)人才戰(zhàn)略制定、高端人才測(cè)評(píng)與識(shí)別，以及領(lǐng)導(dǎo)

力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)領(lǐng)域，有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 北京師范大學(xué)碩士。

主講課程

組織經(jīng)驗(yàn)萃取、塔思課®全腦型培訓(xùn)師六項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)技術(shù)、塔思課®復(fù)盤(pán)式組織經(jīng)驗(yàn)萃 取工作坊。

服務(wù)客戶(hù)

小米、大眾汽車(chē)、國(guó)航、中國(guó)人壽、優(yōu)酷土豆、金山軟件、越秀地產(chǎn)、滴滴、國(guó)家電網(wǎng)、宇通客車(chē)……

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在線(xiàn)報(bào)名：戰(zhàn)略人才盤(pán)點(diǎn)(廈門(mén))