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洞察風險、價值展現,管控視角下的內部審計實務

【課程編號】:MKT043585

【課程名稱】:

洞察風險、價值展現,管控視角下的內部審計實務

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內部控制培訓

【時間安排】:2026年05月13日 到 2026年05月14日2800元/人

2025年11月21日 到 2025年11月22日2800元/人

2025年10月16日 到 2025年10月17日2800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供洞察風險、價值展現,管控視角下的內部審計實務相關內訓

【其它城市安排】:蘇州

【課程關鍵字】:上海內部審計培訓

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課程介紹

羅馬非一日建成,轟然倒塌缺只需一瞬間。近年,諸多知名企業(yè)頻頻暴雷,諸如瑞幸、康美醫(yī)藥等國內知名企業(yè)相繼爆出財務造假事件,讓原本風光無限的企業(yè)一下跌至谷底。這也在為企業(yè)敲響警鐘,企業(yè)的成功靠降本增效、靠核心技術,但其必須有一個堅實的根基,即風險管理。沒有了好的風險管理體系,任何企業(yè)都難以長久地生存,其中,做好內部審計、建立有效的內審流程與機制就是關鍵一環(huán)。

現代內部審計正從傳統(tǒng)的財務審計走向管理審計,也對企業(yè)的內審及財務人員造成了更大的考驗。您是否也有以下困惑:

- 現代內審人員角色定位有哪些轉變,會帶來哪些新的挑戰(zhàn)?

- 近年舞弊手法越來越隱蔽,有什么方法能及時識別舞弊風險?

- 內審工作需要領導與業(yè)務部門的配合,如何進行高效溝通避免沖突?

- … …

本次課程分享最新的內部審計理念與方法,為學員梳理企業(yè)風險流程評估重點及內部審計項目流程的關鍵,幫助建立合理的審計流程,為企業(yè)穩(wěn)健經營保駕護航。

課程收益

【重塑職能】了解現代內部審計人員角色變化帶來的挑戰(zhàn),清晰內審角色新的定位

【流程梳理】內部審計流程與關鍵節(jié)點梳理,有效提升內審效率

【案例實踐】真實案例反思,圍繞不同審計目的,確定審計重點,設計審計程序

課程大綱

08:30 入場及簽到

09:00 課程開始,主持人致辭

模塊一 企業(yè)內部審計的核心價值

1. 為什么需要內部審計職能

2. 近年重大企業(yè)財務舞弊案件解讀(康美醫(yī)藥,瑞幸咖啡,上海電氣等)

3. 公司治理與內部審計

4. 內部審計的職能與定位

- 內審工作的發(fā)展

- 企業(yè)內部審計職能發(fā)展趨勢

- 行業(yè)內審標桿公司介紹(通用電氣、華為等內審制度介紹)

5. 審計人員的來源與未來發(fā)展

- 內部審計師的能力要求

- 內審人員的來源和職業(yè)發(fā)展

- 業(yè)財融合下的內審要求

模塊二 風險評估與企業(yè)年度內部審計預算與計劃

1. 企業(yè)風險評估流程與重點

- 企業(yè)風險評估程序

- 關鍵業(yè)務流程風險評估

- 案例分享-風險導向型審計思路

2. 內部審計預算與計劃制定

- 年度內審計劃的制定流程

- 內部審計計劃制定階段的考慮重點

- 內審預算制定需要考量的因素

模塊三 內部審計項目流程管理要點

1. 內部審計項目推進中的關鍵節(jié)點

- 內部審計項目

- 審計流程中注意的要點

2. 審計底稿設計思路與審計意見撰寫

3. 有效溝通對內審的價值體現

- 內部審計中溝通的重要性

- 溝通技巧與方式

- 溝通誤區(qū)與建議

4. 內部審計與風險管理相關的數字化應用

- 大數據

- 機器人

- 人工智能

模塊四 特殊內部審計項目

1. 企業(yè)舞弊調查與防治

- 舞弊調查案例分享

- 舞弊三角論

- 舞弊防止的基本框架(PDER模型)

- 利益沖突管理原則

- 內部事件調查流程

2. 項目審計

- 案例解析:細節(jié)制勝的工程項目審計

3. 合規(guī)類審計(舉例:FCPA 美國海外反腐敗法案)

16:30 課程結束

王老師

OYO鷗游酒店前高級財務總監(jiān)

講師簡介:王淵先生歷任全球頂尖獨角獸企業(yè)OYO鷗游酒店、蔚來汽車及500強企業(yè)通用磨坊財務高管。此前曾在林肯電氣、百勝中國以及德勤會計師事務所工作多年。在其長達15年的從業(yè)經歷中,涵蓋了內控合規(guī),財務控制,業(yè)務伙伴,財務技術等多個職能,并在內控合規(guī)領域擁有近10年的工作經驗。王淵先生畢業(yè)于英國伯明翰大學商學院,會計與金融&市場營銷碩士,是注冊內部審計師(CIA)、英國皇家特許管理會計師(CIMA)、全球特許管理會計師(CGMA),澳大利亞公共會計師(IPA)以及英國注冊財務會計師(IFA)。

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