亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

設備管理培訓公開課

設備管理培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>設備管理培訓公開課

3招下降20%-故障備件成本管理

【課程編號】:MKT046885

【課程名稱】:

3招下降20%-故障備件成本管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:設備管理培訓

【時間安排】:2025年06月27日 到 2025年06月28日3800元/人

2025年04月11日 到 2025年04月12日3800元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供3招下降20%-故障備件成本管理相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:蘇州設備備件管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

目前存在招人困難用工成本不斷增加等問題,老板就想通過自動化來個改變這一現(xiàn)在,不過現(xiàn)實很殘酷:導入的自動化設備后沒有達到預想的效果,故障率高,設備維護成本大大增加等問題,其中主要體現(xiàn)在:

1.企業(yè)的競爭壓力越來越大,然而在每月購買的維修備件金額越來越多,結果我們的在庫庫存金額在增加,需要的維修備件經(jīng)常缺少

2.企業(yè)控制成本,有部分設備單臺進口的,它的備件不知道如何來備在困惑著大家

3.備件的問題是造成設備長時間故障停機的主要原因

課程對象

工廠經(jīng)理,生產(chǎn)總監(jiān)和營運總監(jiān),生產(chǎn)經(jīng)理,維護經(jīng)理,技術經(jīng)理、生產(chǎn)主管和車間主任,維護主管和設備人員等。

課程收益

?能識別出自己公司設備重要度(4階6維)

?制作適合自己公司的設備備件出入庫流程

?掌握備品的安全在庫設定

?掌握關鍵設備的備件購買等級

?再修理品的可視化管理

?高風險的備品的等級降低之術

課程大綱

一、設備管理基礎篇

1.設備管理發(fā)展史

事后維修 預防維修 全員維修的解釋

2.設備故障的生命曲線圖

3.設備管理統(tǒng)計常用4大指標計算方法講解

?OEE MTTR MTBF 月度購買金額

4.備件的重要性

1)備件的困惑點

2)備件的目的

討論:小強與你一起把握自己公司備件的困惑點

二、備件管理5大技能

1.設備重要度分類

1)設備為什么要進行重要度分類

2)把握學員公司設備分類的不足點

3)設備分類的5個維度3個等級

4)設備重要度如何運用(重點是備件方面)

5)豐田重要度標準解讀和案例介紹

演練:用自己公司的設備清單,重新對設備重要度在分類

2.備件采購優(yōu)先級

1)備件采購的困惑點

?預算有限對于單臺重要設備的備件,不知道先買什么?

?預算有限對于大金額的備件,不知道是否需要采購

?備件采購都是依賴維修人員的經(jīng)驗,沒有數(shù)據(jù)支持

2)備件重要度識別的重要性

3)備件重要度的識別的6大維度3大注意點

4)備件重要度在采購中運用

5)豐田備件重要度標準解讀和案例介紹

演練:用自己公司的一臺關鍵設備的清單識別出重要度,重新對設備重要度識別

3.設備備件安全在庫數(shù)設定

1)安全在庫數(shù)的5大維度

2)安全庫存的設定分類

3)豐田的安全庫存設定案例介紹

演練:用自己公司的備件為例,進行安全庫存模擬設定

4.再修理品管理

4)什么備品適合再修理

5)再修理品管理工具-可視化

6)豐田再修品的案例介紹

演練:用自己公司的再修理品為例,進行可視化改善

5.關鍵備品的風險管理

1)為什么要對關鍵備品的風險管理

2)關鍵備件的風險管理的2大方法

3)風險管理案件介紹

討論:用自己公司的關鍵備件為例,進行風險化討論

三、設備備件管理標準

1)出入庫的流程設定

2)盤點頻度設定基準

3)安全庫存設定基準

4)再修理品的管理流程

5)豐田的備件管理標準介紹

討論:在自己公司的標準基礎上,更新標準

唐老師

職業(yè)背景:

唐小強老師擁有16 年設備管理經(jīng)驗其中有13年現(xiàn)場一線的維修經(jīng)驗。曾在蘇州某日企線束廠任保全(維修)組經(jīng)理,工作達10年,團隊在30-40人之間,從現(xiàn)在的經(jīng)驗來評價:在點檢方式和維修方法中,50%的工作是無效或者可以改進;曾在常熟某日企剎車片廠任設備課經(jīng)理,因設備自動化程度高,在預防點檢方法和維修技能提升,總結出一套自己的維修方法;現(xiàn)任豐田系(中國)生產(chǎn)調查室,負責中國區(qū)的TPM推行。

工作重點:通過維修工具和標準化的推行由維修和制造共同來降低故障率

主要對象:維修團隊(350人)的計劃保全和制造的48個自主TPM小組(2018年底)

主要活動: 維修人員的經(jīng)驗萃取,制作中國區(qū)的培訓體系(推行中)

利用診斷表找出各公司弱點完善,好的事例展開,完善中國區(qū)的維修體系

運用落地(實戰(zhàn)+促動技術)培訓,制造人員能開展自主TPM活動

相同工程的各公司在一起對故障和生產(chǎn)效率進行交流,實現(xiàn)信息共享

實現(xiàn)故障率每年下降50%目標,實際17年下降36%,18年與17年相比下降28%

工作經(jīng)歷:

?負責豐田系中國區(qū)TPM推行

?MTP(日產(chǎn)訓) 認證講師

?《設備精益管理—5大技能提升》版權課程開發(fā)者

?16年現(xiàn)場一線維修經(jīng)驗

?全國優(yōu)秀講師(中國好講師)

?美國注冊高級培訓師

小強優(yōu)勢:

?小強老師一直以來在企業(yè)從事設備管理方面的工作,可謂是經(jīng)歷多多,其信奉的做事方法是實用有效、落地創(chuàng)新。在現(xiàn)維修體現(xiàn)組建、精益TPM設備管理、備件管理、快速換線(SMED)、故障真因追求、預測性維護、可視化管理、成本管理、班組長的設備管理等的策劃及推進方面,有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

?小強老師在國內系統(tǒng)的接受過日本專家的專業(yè)培訓,而且數(shù)次合計6個月時間去日本總公司學習自主保全TPM的推行和計劃保全的推行,更在國內的豐田分公司和其他的公司推行TPM;小強老師認為沒有咨詢作為支撐的培訓是不接地氣的,沒有培訓經(jīng)驗的咨詢是落地會受到相應的影響。為此小強老師一直以來用微信咨詢和培訓并重,解決公司實際問題同時培養(yǎng)企業(yè)內部人才。

?小強老師認為“不能解決企業(yè)實際問題的培訓就是耍流氓”,為此小強老師結合企業(yè)實際情況,以實戰(zhàn)案例開眼,從意識入手開刃,以解決實際問題見長,課程深入淺出,生動活潑,深受學員歡迎與企業(yè)好評。

我要報名

在線報名:3招下降20%-故障備件成本管理(蘇州)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

成人国产亚洲欧美成人综合网| 一区二区三区色| 天天免费综合色| 麻豆久久一区二区| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 美女在线视频一区| 一道本成人在线| 不卡视频免费播放| 亚洲无人区一区| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 成人性生交大合| 午夜在线电影亚洲一区| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 精品一区二区日韩| 久久综合九色综合欧美就去吻| 99视频在线精品| 久久av老司机精品网站导航| 大美女一区二区三区| 成人免费黄色大片| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 亚洲免费在线观看| 国产精品沙发午睡系列990531| 成人精品gif动图一区| 亚洲成人免费视频| 9191精品国产综合久久久久久| 91成人在线观看喷潮| 成人免费高清在线观看| 51精品久久久久久久蜜臀| 成人精品亚洲人成在线| 欧美精品一区二区高清在线观看| 欧美婷婷六月丁香综合色| 亚洲人成网站在线| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 福利一区二区在线| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 色综合 综合色| 国产精品国产三级国产普通话三级| 国产日本一区二区| 成人欧美一区二区三区视频网页| 国产成人精品三级| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 777奇米四色成人影色区| 色8久久人人97超碰香蕉987| 亚洲视频综合在线| 国产成人免费视频| 欧洲精品中文字幕| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 国产精品免费观看视频| 高清国产一区二区| 五月综合激情日本mⅴ| 久久久久久久久久久99999| 一区二区在线电影| 亚洲一区二区高清| 久久久精品国产99久久精品芒果| 美女视频免费一区| 欧美一区二区三区视频免费播放| 国产在线一区二区综合免费视频| 136国产福利精品导航| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 国产一区二区91| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产一区二区三区视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 欧美一级片在线| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 777午夜精品视频在线播放| 欧美性大战久久久久久久| 亚州成人在线电影| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 久久精品av麻豆的观看方式| 欧美激情在线一区二区三区| 2021中文字幕一区亚洲| 成人h动漫精品一区二区| 欧美r级在线观看| 国产欧美日韩在线| 亚洲你懂的在线视频| 久久99精品久久久久久动态图| 久久99国产精品尤物| 欧美精品123区| 国产麻豆精品在线观看| 午夜国产精品一区| 日韩欧美高清在线| 国产精品国产三级国产普通话99| 国产夜色精品一区二区av| 久久99久久久欧美国产| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 色又黄又爽网站www久久| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 中文字幕在线不卡视频| 亚洲成av人片在www色猫咪| 久久午夜免费电影| 亚洲一区二区欧美激情| 亚洲精品成人a在线观看| 91传媒视频在线播放| 久久人人超碰精品| 欧美国产97人人爽人人喊| 6080国产精品一区二区| 成人黄色在线看| 69成人精品免费视频| 成人开心网精品视频| 欧美精品视频www在线观看| 一区二区三区日韩| 一区二区三区四区亚洲| 午夜成人免费电影| 中文字幕一区二区三区精华液| 久久久久青草大香线综合精品| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 丰满岳乱妇一区二区三区| 成人永久aaa| 色综合天天做天天爱| 国产精品77777竹菊影视小说| 蜜桃视频一区二区三区| 色综合欧美在线| 国产精品久久精品日日| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产精品77777竹菊影视小说| 欧美日韩在线播放三区| 亚洲第一成年网| www..com久久爱| 国产高清不卡一区二区| 国产综合久久久久久久久久久久| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 国产精品资源在线观看| 国产精品一区二区三区四区| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 在线影院国内精品| 国产在线麻豆精品观看| 日韩和欧美的一区| 麻豆成人久久精品二区三区小说| wwww国产精品欧美| 欧美在线观看一区| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 91视频免费看| 精品国产第一区二区三区观看体验| 欧美高清视频一二三区| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 日韩欧美区一区二| 成人综合激情网| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美一级欧美三级| 久久久久久免费毛片精品| 日本成人在线网站| 亚洲一区在线观看网站| 国产高清久久久| 国产主播一区二区| 亚洲国产成人午夜在线一区| 亚洲国产另类av| 亚洲精品欧美激情| 男女男精品视频网| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 国产欧美1区2区3区| 一区二区三区影院| 日本一区二区三级电影在线观看| 久久久精品人体av艺术| 久久久久99精品一区| 中文无字幕一区二区三区| 欧美日韩电影一区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 国产酒店精品激情| av一本久道久久综合久久鬼色| 久久99最新地址| 欧美精品一卡二卡| 久久久精品免费观看| 色综合视频一区二区三区高清| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 成人激情电影免费在线观看| 26uuu欧美| 美女视频网站久久| 日韩av中文字幕一区二区| 99re在线视频这里只有精品| 性欧美大战久久久久久久久| 五月婷婷欧美视频| 欧美日韩中文字幕一区| 不卡的av在线播放| 5566中文字幕一区二区电影| 中文字幕欧美三区| 精品在线免费视频| 亚洲国产成人av网| 亚洲精品欧美专区| 成人激情文学综合网| 国产亚洲美州欧州综合国| 日韩欧美一二三四区| aaa亚洲精品一二三区| 中文天堂在线一区| 日本中文一区二区三区| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 91麻豆精品在线观看| www.综合网.com| 国内精品在线播放| 欧美变态tickle挠乳网站|