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背景介紹

2021年起最高院逐步啟動(dòng)全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡(jiǎn)稱新司法解釋（一））重提訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同、離退休人員用工，在校生用工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金支付等問題，各地在此基礎(chǔ)上也相繼發(fā)文。如何解讀最高院司法編纂工作動(dòng)向？新變動(dòng)將給用工管理帶來(lái)哪些影響？

在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系之外，還有哪些特殊的用工形式，不同用工形式之間如何獲得平衡？招用在校生實(shí)習(xí)，為何帶來(lái)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、二倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)于已超退休年齡的勞動(dòng)者，各地如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？在多元化用工、擺脫單一用工方式的進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的用工方式呢？在靈活用工過程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？2020年的這場(chǎng)疫情，將給用工領(lǐng)域帶來(lái)哪些新變化？

固定期限轉(zhuǎn)無(wú)固定期限過程中，要不要詢問勞動(dòng)者意愿？以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主旨的《勞動(dòng)合同法》與以人為本的企業(yè)文化存在怎樣的沖突？同樣的操作流程，在不同地區(qū)為什么出現(xiàn)完全不同的結(jié)果？去年的操作方法，在今年還能否奏效？企業(yè)多地用工時(shí)，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

著名勞動(dòng)法專家董保華教授，將著眼企業(yè)當(dāng)下用工常見、常錯(cuò)的用工操作難點(diǎn)，結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實(shí)際的案例，為您深入解析用工方式選擇及操作實(shí)務(wù)，提高企業(yè)用工的安全性，減少各類用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

參加人員

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

課程大綱

一、概述

總理討薪：拉開勞動(dòng)合同法立法大幕

地?cái)偨?jīng)濟(jì)：勞動(dòng)合同法修法失敗之后

1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

3、非勞動(dòng)關(guān)系

4、三種用工關(guān)系的區(qū)別

二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

（一）僵化風(fēng)險(xiǎn)概述

勞動(dòng)合同難解除案例分析

（二）無(wú)固定期限合同訂立(十年)

如何理解“連續(xù)工作滿十年“？

因醫(yī)療期導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延超過十年的，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

1、“十年”的簽訂原則

2、“十年”的工齡認(rèn)定

3、“十年”的順延處理

（三）無(wú)固定期限合同訂立(兩次)

兩次固定期限后，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

1、對(duì)連續(xù)兩次的理解

2、各地對(duì)于兩次的理解

（四）無(wú)固定期限合同訂立（多次）

三次固定期限后，能否拒絕簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

1、多次訂立固定期限合同后是否必須訂立無(wú)固定

2、上海及其他地區(qū)的理解及案例分析

（五）無(wú)固定期限的流程應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)合同續(xù)簽操作流程

三、非勞動(dòng)關(guān)系

（一）達(dá)成共識(shí)

非典疫情對(duì)新型用工帶來(lái)了哪些影響？

新型用工關(guān)系的“共識(shí)”是如何達(dá)成的？

1、零工經(jīng)濟(jì)的概念與趨勢(shì)

2、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定：泛化認(rèn)定與非泛化認(rèn)定

民事合約能否排除雙方“建立勞動(dòng)關(guān)系的合意”？

（二）用工趨勢(shì)

新冠疫情對(duì)共享用工產(chǎn)生哪些影響？

1、各地對(duì)新型用工的規(guī)定

2、共享用工的案例解讀

（三）風(fēng)險(xiǎn)防范

如何防范新型用工的僵化風(fēng)險(xiǎn)？

1、用工主體責(zé)任泛化

2、非勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定僵化

3、新型用工的風(fēng)險(xiǎn)防范

四、不同用工關(guān)系間的平衡

（一）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（非全日制）

1、轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的概述

非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？

(1) 非全日制用工向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化

(2) 非全日制用工向非勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化

【相關(guān)案例分析】

2、轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的生成

(1) 用工主體要求

(2) 用工時(shí)間上限

(3) 工資報(bào)酬及結(jié)算周期

3、轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的防范

用工時(shí)間、報(bào)酬結(jié)算周期超過法律規(guī)定，是否構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系？

非全日用工的社保及工傷問題

（二）非勞動(dòng)關(guān)系（退休返聘、實(shí)習(xí)生）

1、退休反聘

達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者能否建立勞動(dòng)關(guān)系？

(1) 風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)關(guān)系向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的異化

(2) 異化風(fēng)險(xiǎn)的生成

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》與《最高院司法解釋（三）》的沖突與解讀

(3) 異化風(fēng)險(xiǎn)的防范

退休反聘人員的傷亡問題處理

2、學(xué)生實(shí)習(xí)

在校大學(xué)生能否與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

(1) 風(fēng)險(xiǎn)：學(xué)生實(shí)習(xí)向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的異化

(2) 異化風(fēng)險(xiǎn)的生成

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》與各地法規(guī)分歧

(3) 異化風(fēng)險(xiǎn)的防范

學(xué)生實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系、試用期、見習(xí)期的區(qū)別

實(shí)習(xí)生的損害賠償與“工傷”責(zé)任預(yù)防

五、結(jié)語(yǔ)

董老師

現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。

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