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向HW學人力資源管理——崗位分析與評估

【課程編號】:NX02378

【課程名稱】:

向HW學人力資源管理——崗位分析與評估

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源培訓

【培訓課時】:2天

【課程關鍵字】:崗位分析培訓,人力資源管理培訓

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課程引言:

為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時,卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺?

為什么員工認為公司的競聘制度只是領導者進行人事調整的“幌子”?

為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道?

不同職能部門中的崗位孰大孰小?銷售和營銷崗位有何特點?

與部門經(jīng)理討論如何給崗位定薪時,是否有共同的評估標準?如何讓大家心服口服?

初步崗位評估之后,有何方法幫你自動檢測評估的準確性?

職責不清、權限不明、員工辦事拖來、相互扯皮、是如今眾多企業(yè)管理者面臨的苦惱。

究其根源,這諸多苦惱往往都源于一個問題,就是崗位職責的分析與崗位價值的評估。

培訓概述:

崗位分析與評估是一切人力資源管理工作規(guī)范化的前提,是組織獲取競爭優(yōu)勢的源泉。

Hay(合益)集團研究獨創(chuàng)了世界第一套崗位評估的方法(海氏評估法),在經(jīng)歷了近60年的考驗之后,仍然受到世界500強企業(yè)中約2/3公司的青睞。如今這套評估方法已經(jīng)被廣泛應用于幫助組織發(fā)現(xiàn)在架構、崗位設計、薪資體系、管理權限等方面的問題,同時它已成為很多公司規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展的有效工具。而中國最為杰出的企業(yè)之一HW更是該方法系統(tǒng)堅定的踐行者和發(fā)展者,其構建的以崗位為基礎的人力資源體系更是華為組織快速發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要基石。

此次培訓將通過討論和案例練習等方式,重點幫助學員理解海氏崗位評估法的基本理念、原則和操作方法,并結合HW公司在此領域的實踐分享,幫助學員深刻理解該方法對于組織人力資源管理的重要價值。

培訓收益:

1.掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作

2.深入理解崗位及崗位相對價值認可的概念

3.了解崗位分析和評估對組織發(fā)展的作用

4.了解海氏評估法的原理、評估原則,理解其科學性和嚴謹性

5.大量真實案例分享和練習,掌握海氏評估法并運用到實際工作中

6.針對企業(yè)的實際問題,講師的個別輔導

培訓對象:

企業(yè)一線管理者、人力資源專業(yè)人士

培訓模塊:

一、崗位與組織

1.崗位管理與組織戰(zhàn)略的關系

2.現(xiàn)代企業(yè)崗位管理的概念和原則

HW公司崗位管理體系全景

3.影響崗位管理的基本因素

4.崗位與組織結構——組織結構的最小單元

5.職位和崗位的區(qū)別及關系

6.崗位設置——定崗的概念

招商銀行崗位設置優(yōu)化案例

7.崗位設置的原則和考慮的因素

二、崗位分析

1.崗位與崗位梳理的定義

2.崗位分析的內(nèi)容和意義

3.崗位分析的原則

4.崗位分析的一般流程

5.管理領域分析(FOM)工具

6.管理領域分析方法講解

管理領域分析工具練習

7.管理職責關系分析(IRMA)工具和方法講解

管理職責關系工具分析練習

三、崗位分析成果的應用

1.崗位分析及其應用

崗位分析與人力資源規(guī)劃

崗位分析與招聘

崗位分析與培訓開發(fā)

崗位分析與績效考核

崗位分析與薪酬管理

崗位分析與員工發(fā)展

2.崗位分析成果應用案例

四、崗位說明書的撰寫

1.模版、原則、方法

2.崗位說明書結構和撰寫要點

3.崗位說明書撰寫練習

4.海氏崗位評估法的具體維度和因素

5.崗位評估練習與案例

6.綜合實戰(zhàn)案例討論

7.崗位管理在華為公司的實踐

8.海氏崗位評估法的定義、特點和架構

9.海氏崗位評估法的具體維度和因素

10.崗位評估練習與案例

11.綜合實戰(zhàn)案例討論

12.案例分享:崗位管理在華為公司的實踐和價值

五、崗位評估及實踐

1.崗位評估方法的種類和溯源

2.全球最具影響力崗位評估方法舉例

美世公司IPE

合益公司海氏評估法

異同及優(yōu)缺點

3.海氏崗位評估法的定義、特點和架構

4.海氏崗位評估法的具體維度和因素

知識技能

解決問題

責任性

各維度及要素的穿插練習

5.海氏評估法的“自檢”功能的獨特魅力——崗位特性

崗位特性的含義

崗位特性的價值

6.崗位評估綜合案例練習

小組練習、討論及匯報

7.崗位評估成果的應用

HW公司崗位評估實操及管理機制

江老師

名課堂特聘專家

最具實戰(zhàn)型的勝任素質模型專家

原華為集團全球人力資源專家

美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)

合益集團(Hay Group)高級項目經(jīng)理

加拿大蒙特利爾大學MBA

加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員(CSTD)

美國國際集團(AIG)銷售經(jīng)理

實戰(zhàn)經(jīng)歷

江老師曾先后在華為集團、美國國際集團(AIG)、大鵬證券等大中型企業(yè)擔任中高層管理職務,曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)職務。其中在華為集團工作期間,擔任全球人力資源管理專家,專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化,構建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內(nèi)的實施與貫徹。

多年中高層管理經(jīng)驗,可謂身經(jīng)百戰(zhàn),集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。

咨詢研究領域:

組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設,績效體系設計,勝任素質模型構建和運用、領導力發(fā)展與人才管理等領域。

專業(yè)專長:

為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究:基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。

講師特點

江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗,深刻理解把管理理論轉化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解,更結合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內(nèi)部工作的踐行積累,集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。

授課風格:

風趣幽默的講解風格,深厚扎實的理論功底,授課中案例豐富,引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。

主講課程:

《基于素質的人才甄選技術培訓》

《崗位分析與評估培訓》

《美世國際職位評估系統(tǒng)培訓》

《任職資格標準體系建設及應用》

《戰(zhàn)略目標指引下的勝任素質模型構建及應用》

服務客戶:

華為技術、博時基金、歐普照明、華潤集團、萬科地產(chǎn)、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、中國工商銀行、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、招商銀行、愛默生、國海證券、瑪氏中國、歌力思、深圳水務集團、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機場、中集集團、大成基金、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、財富證券、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等

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企業(yè)培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協(xié)會)認證講 十多年管理經(jīng)驗,多年咨詢、培訓經(jīng)歷,專注入管理...

人力資源培訓內(nèi)訓課程

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