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課程背景：

隨著企業(yè)發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，新員工的培育和成長將直接影響企業(yè)發(fā)展的速度和穩(wěn)定。所以如何給新員工做培訓？如何讓他們快速進入工作狀態(tài)？如何引導新員工更好的融入企業(yè)？是很多企業(yè)都關注的問題。企業(yè)在新員工的培育過程中，除了企業(yè)統(tǒng)一組織的入職培訓之外，還應當建立新員工崗前培訓和在崗培訓的制度，所謂“扶上馬，送一程”，就是這個道理。本次課程就是針對新員工入職培訓之后，如何實現(xiàn)在崗的快速適應和學習，如何通過老員工或導師來幫助新員工更好的度過適應期，走向專業(yè)化和職業(yè)化。

課程收益：

1、理解新員工成長的關鍵需求

2、掌握新員工帶教的策略方法

3、理解如何做好一名新員工導師

4、能夠有效辨識員工特性，因材施教

5、掌握新員工傳幫帶的技巧

6、能夠有效的開展OJT

7、通過OJT提升個人和集體的士氣

授課方式：

講授法、案例法、討論法、情景演練法、引導法、舉例法

授課對象：

骨干員工、基層管理者、內部培訓師、專業(yè)崗位導師

課程大綱：

課前秀：

探索一名新員工的心路歷程

理解作為一名新員工入職后的真正需求

一、崗位導師在企業(yè)發(fā)展中的作用

1、教學相長、溫故知新

2、強化團隊、促進融合

3、能力裂變、提速增效

4、文化傳承、工匠精神

二、新員工帶教關鍵策略

1、導師的要求與角色認知

2、導師如何對新員工進行要求

新員工入職“三怕”

3、新員工帶教三招式

5W1H

因人而異

溝通策略

4、新員工傳幫帶五步驟

（1）做給他看

（2）讓他做給你看

（3）再做給他看

（4）讓他做給大家看

（5）讓他自己做

三、新員工OJT實用技巧

1、正確理解OJT

2、如何把握徒弟的能力

3、培養(yǎng)自己正確評價徒弟的眼光

4、細化把握徒弟的能力

5、向徒弟指明改善的具體內容

6、使用“激將法”

7、制定OJT計劃

8、對新事物進行指導

四、靈活運用日常接觸

1、一天接觸三次

2、“傾聽”，重在把握好時機

3、“傾聽”，需要高超的技巧

4、不要把自己的意見強加于人

5、用贊賞的語言打動下屬

6、要善于批評

7、為了讓對方理解，不要回避討論

五、提高個人與集體的士氣

1、推動信息共享

2、大家共享工作成果

3、善于利用會議

4、利用非正式團體

5、使徒弟鼓起勇氣

6、經常與徒弟談目標理想

7、不斷學習新的工作觀

六、學習成果轉化與落地行動計劃

1、課程學習總結

2、有效成果提煉

3、落地應用推進

許老師

【專業(yè)資質】

全國培訓百強年度峰會 百強嘉賓

全國培訓師推優(yōu)大賽 特約嘉賓、輔導老師、評委

山東大學等高校特約講師

山東電視臺專題采訪嘉賓

高級企業(yè)培訓師，咨詢師

英國RTC注冊量化管理分析師

工信部認證工信應用人才測評師

DISC行為分析認證導師

6Ds學習項目設計認證導師

體驗式培訓高級教練引導師

引導式培訓與行動學習專家

【從業(yè)經歷】

曾經在國內奧索集團上市生物科技集團總部培訓部負責人

成績：管理咨詢公司從事銷售和管理工作，從分公司到集團總部，曾經帶領所屬分公司榮獲集團單月銷售冠軍、季度銷售冠軍及年度銷售亞軍。因工作需要，在公司總部主持負責學習與發(fā)展部五年時間，幫助公司建立完善的培訓系統(tǒng)，員工學習平臺，建立專業(yè)化的培訓項目，開發(fā)、組織并完成公司的“勝任力模型”項目。組織完成公司的各層級專題培訓，實現(xiàn)公司及上下游企業(yè)的人才梯隊有效成長。

曾擔任國內大型企業(yè)管理資訊集團營銷總監(jiān)、高級講師、咨詢師；

曾擔任山東寶真酒業(yè)（德龍寶真） 總部培訓部，商學院負責人；

至今擔任多家企業(yè)管理咨詢顧問、商學院院長，涵蓋保健品行業(yè)、美容行業(yè)、母嬰行業(yè)、能源行業(yè)、金融行業(yè)等。

【主講課程】

職業(yè)化類：

《職業(yè)成長源動力》《DISC性格認知與和諧溝通》《高效職業(yè)化溝通》

《陽光心態(tài)與情緒管理》《職業(yè)定位與規(guī)劃》

管理類：

《中層管理思維與角色認知》《DISC管理思維與育人留人》《打造賦能型管理者》

《VDA領導力發(fā)展訓練》《全局決策思維與執(zhí)行能力》沙漠掘金沙盤體驗課程

《目標制定與計劃執(zhí)行》《情景領導與發(fā)展訓練》《培訓師課程設計與授課技巧》

團隊類：

《團隊正能量》體驗式學習訓練營《高績效團隊建設與基礎管理》

主要咨詢項目板塊：

企業(yè)培訓體系與商學院建設

企業(yè)文化建設與系統(tǒng)落地

企業(yè)團隊建設與工作流程梳理

企業(yè)規(guī)范化管理建設

【課程特色】

具備較強的親和力和感染力，潤物細無聲，讓學員在參與的過程中理解和學習。體會工具的運用，感悟道理的深奧，體驗行動的樂趣。儒雅而不失風趣，真誠而兼具實戰(zhàn)。理論與實踐的有效結合、過程和效果的高度統(tǒng)一。

擅長進行員工的職業(yè)輔導和業(yè)務流程與技能的改進，運用引導技術與行為訓練的方式，幫助員工真正掌握和學習到知識與技能，同時通過在培訓上導入體驗式學習的元素來深化教學效果，激發(fā)學員的學習興趣和深層次互動。善于深層次挖掘員工的問題，針對性解決。

【服務客戶】

電信山東公司，移動山東公司，濟寧銀行，萊商銀行，中國農業(yè)銀行，山東奧索集團，齊魯銀行，齊商銀行，新華書店集團，山東中意人壽，恒豐銀行，潤華集團，德州家具協(xié)會，華電山東公司，山東重汽集團，山東傳洋集團，中國教師報，國電石橫電廠，山東律師協(xié)會，山東舜興房產，山東保麗潔物業(yè)，北京瀛和律師事務所，山東藝格木門，濟南市經信局，ATC國際教育，博興縣政府，濟南豪沃客車，北大方正人壽，山東信通電子科技，白象方便面，深圳賽意科技，聯(lián)想山東公司等。

【客戶反饋】

許辰老師的課既生動又有深度、非常貼近一線，具有很強的實戰(zhàn)型和可操作性，是我們見過為數不多的實效性的老師——北大方正人壽張總

許老師的課堂氣氛很好，運用了很多參與性的活動和方式，寓教于樂，不僅通過課程內容學習到了知識，還通過課程環(huán)節(jié)本身學習到了如何管理團隊——保麗潔物業(yè)公司張經理

許老師的培訓風格很親切、很真誠，有很高的職業(yè)素養(yǎng)，深受員工的喜愛。他在員工管理的課程中講的很透徹，很到位，也很貼近實際的企業(yè)情況，具有很強的指導意義——ATC國際教育趙總

我們很喜歡許辰老師的魅力溝通課，她不僅讓我們體會到溝通的主動性和互動性，而且她分享的管理理念也令我們茅塞頓開——深圳賽意科技梁總

許老師的團隊訓練課程給我的感受很深刻，通過各種項目活動的參加，使我感覺我身在團隊中的重要性，一個優(yōu)秀的團隊應該怎樣去打造，現(xiàn)在的團隊缺少的是什么——恒豐銀行濟南分行戰(zhàn)總

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