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關(guān)鍵人才管理提升

【課程編號(hào)】:NX33426

【課程名稱】:

關(guān)鍵人才管理提升

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:人才管理培訓(xùn)

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課程介紹

企業(yè)關(guān)鍵人才管理的常見錯(cuò)誤:

沒有界定清楚人才的定義;

什么人都挽留;

單純強(qiáng)調(diào)挽留,而不是人才管理;

挽留的手法單一;

單純強(qiáng)調(diào)挽留,而忽視了外部人才的引進(jìn);

把人才的挽留想當(dāng)然;

不知道“人才周期”概念;

人才挽留的投入不足;

人才管理的職責(zé)劃分不清,管理人員沒有深刻的關(guān)鍵人才挽留的意識(shí)和實(shí)際操作;

人才管理不夠系統(tǒng)、流程化及的持續(xù)改進(jìn);

本課程結(jié)束時(shí),您將能夠:

理解關(guān)鍵人才的概念;

了解關(guān)鍵人才管理的模式;

學(xué)習(xí)關(guān)鍵人才激勵(lì)與挽留的整合的、具體方法;

規(guī)劃企業(yè)的關(guān)鍵人才戰(zhàn)略;

準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公司現(xiàn)行關(guān)鍵人才管理的水平。

課程內(nèi)容

一、企業(yè)為什么需要人才庫?

關(guān)鍵人才的定義:人手、人才、人物、人精、(人渣)

企業(yè)如何規(guī)劃人才梯隊(duì)?

什么是關(guān)鍵人才盤點(diǎn)

關(guān)鍵人才管理的模式:企業(yè)核心人才的管理必須是體系性整合管理

通過關(guān)鍵核心人才的有效管理提升組織平臺(tái)能力的良好運(yùn)用

二、關(guān)鍵人才管理的常見錯(cuò)誤;

缺乏系統(tǒng)性

沒有整合效應(yīng)

只重挽留,不知捆留

領(lǐng)導(dǎo)著急,中層不急

三、關(guān)鍵人才的識(shí)別;

識(shí)別關(guān)鍵崗位

從重點(diǎn)業(yè)務(wù)入手

從未來發(fā)展戰(zhàn)略著眼

從崗位級(jí)別層級(jí)著手

關(guān)注現(xiàn)在以及最近的將來人才稀缺性考量

高端專業(yè)、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位及中高層管理崗位

關(guān)鍵人才的素質(zhì)測(cè)評(píng)

德才兼?zhèn)涞年P(guān)鍵人才甄別辦法

四、關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展;

關(guān)鍵人才培養(yǎng)的方法:實(shí)戰(zhàn)(掛職鍛煉、戰(zhàn)略項(xiàng)目實(shí)操)、教練、正規(guī)教育與培訓(xùn)

五、關(guān)鍵人才的挽留;

關(guān)鍵人才的長期整體薪酬激勵(lì)的方法:風(fēng)雨同舟的伙伴型

關(guān)鍵人才的短期整體收入激勵(lì)的方法:市場(chǎng)價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)性

關(guān)鍵人才精神激勵(lì)長期方案:事業(yè)留人

關(guān)鍵人才精神激勵(lì)短期方案:錢不是萬能的

六、關(guān)鍵人才管理的溝通;

管理人員在關(guān)鍵人才管理中的具體工作有哪些?

人才檔案都包括哪些內(nèi)容?

如何進(jìn)行關(guān)鍵人才管理溝通?

管理人員在日常工作中如何挽留與激勵(lì)關(guān)鍵人才?

推拉結(jié)合;

錢不是萬能的,但沒有錢萬萬不能

七、基于關(guān)鍵人才管理建立人才梯隊(duì)

人才梯隊(duì)建設(shè)

企業(yè)人才譜圖

企業(yè)人才譜圖與關(guān)鍵人才梯隊(duì)的對(duì)接

如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才職業(yè)生涯規(guī)劃

簡(jiǎn)述職業(yè)生涯規(guī)劃的衍變過程

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃要考慮的6大內(nèi)因和3大外力

職業(yè)生涯三通路:專才、通才和管才

素質(zhì)模型與職涯規(guī)劃

關(guān)鍵人才梯隊(duì)規(guī)劃是“關(guān)鍵人才管理”的交付成果重要一環(huán)

案例分享:GE的梯隊(duì)建設(shè)

八、評(píng)估企業(yè)關(guān)鍵人才管理的工作

如何定量評(píng)價(jià)

如何定性評(píng)價(jià)

梁老師

曾任國內(nèi)上市企業(yè)三全食品常務(wù)副總裁;

曾任DHL全國人力資源經(jīng)理;跨國及世界500強(qiáng)企業(yè)亞太區(qū)人力資源副總裁(江森自控、德國克諾爾)、芬蘭ELCOTEQ全球人力資源資深副總裁。

銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)6年,銷售大單跨祖國大江南北

工廠全面運(yùn)營管理,員工三千,曾在2006年成功將營業(yè)額一年內(nèi)從20億增長到30億

北京師范學(xué)院英語系學(xué)士學(xué)位;

美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人民大學(xué)聯(lián)合辦EMBA畢業(yè)、碩士學(xué)位

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

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