亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>勞動關(guān)系管理公開課

HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧

【課程編號】:MKT024431

【課程名稱】:

HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

【時間安排】:2026年06月01日 到 2026年06月01日3500元/人

2025年09月12日 到 2025年09月12日3500元/人

2025年07月02日 到 2025年07月02日3500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:北京

【課程關(guān)鍵字】:上海勞動合同解除培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

“女職工三期、長病假、醫(yī)療期滿、工傷、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化”情形下的協(xié)商解除,以及“經(jīng)濟性裁員、組織調(diào)整、生產(chǎn)基地搬遷”等情形下的協(xié)商解除,一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除,稍有不慎,輕則打官司,重則影響公司正常運營,導(dǎo)致更大的損失。

如何讓HR掌握各種解除情形下的協(xié)商操作要點,實現(xiàn)雙贏的協(xié)商解除。本課程我們特別邀請勞動法專家-郭文龍老師結(jié)合多年庭審經(jīng)驗,獨家設(shè)計分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例,為大家分享以上各種情形下實施解雇時,最容易遇到的障礙(法律規(guī)制和事實障礙),從而幫助企業(yè)避免出現(xiàn)解雇違法的情形,并提煉出在不得已需要解雇時所應(yīng)掌握的操作要點,解除技巧與風(fēng)險防范注意事項。

課程對象

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

課程大綱

一、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”

包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。

2、結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法,幫助HR們了解避免違法解雇,有效運用合法解雇的各項要點。

二、嚴(yán)重失職員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、失職與嚴(yán)重失職的界限

2、嚴(yán)重失職與造成重大損失的因果關(guān)系的分析

3、重大損失中“重大”的合理界定等等。

三、女員工三期的解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、試用期懷孕可否解雇?

2、勞務(wù)派遣三期女職工的退回

3、哪種情形可以解除勞動合同?

四、長病假及工傷員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、醫(yī)療期的常見誤區(qū)

2、如何判斷病假單的真?zhèn)危?/p>

3、偽造病假單、病假期間出去旅游可以解除嗎?

4、哪些工傷員工是可以解除勞動合同的?

五、醫(yī)療期滿后員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、患病或非因工負傷與不能從事原工作狀況之間的因果關(guān)系

2、怎樣合理界定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形

3、不能從事原工作狀態(tài)下公司可以實施的各項合理操作

4、員工不能從事另行安排之工作的合理界定等等。

六、不勝任工作之員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、怎樣合理界定不能勝任工作的情形

2、用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理

3、員工不能勝任工作情形下公司可以采取的能夠被法律認可的合理措施等等。

七、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、如何界定客觀情況發(fā)生重大變化

2、如何界定原合同無法履行

八、經(jīng)濟性裁員與組織架構(gòu)調(diào)整解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點

1、經(jīng)濟性裁員的法律限制與實施障礙

2、組織架構(gòu)調(diào)整、部門合并、生產(chǎn)基地搬遷等情形下的解除

九、協(xié)商解除的要點與風(fēng)險

1、哪些情形下適合協(xié)商解除?

2、簽訂協(xié)商解除協(xié)議后,員工單方撤銷如何處理?

3、協(xié)商解除后,員工還能申請仲裁嗎?

4、各種解除情形下的協(xié)商解除要點與轉(zhuǎn)換

十、對上述各種解除的法律限制

程序限制、實體條件限制、特殊情形的限制等等。

郭老師

勞動法專家 上海勞動法研究會副會長

中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

我要報名

在線報名:HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧(上海)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

久久夜色精品国产欧美乱极品| 国产91综合一区在线观看| 国产亚洲精品超碰| 欧美国产精品劲爆| 国产一区高清在线| 一区二区三区在线免费观看| 欧美精品一区二区不卡| 5月丁香婷婷综合| 亚洲一区二区三区国产| 久久青草欧美一区二区三区| 日韩欧美国产精品一区| 精品国产91乱码一区二区三区| 午夜激情综合网| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 成人精品免费网站| 久久人人爽人人爽| 中文字幕一区二区在线观看| 国产真实精品久久二三区| 99在线视频精品| 久久国内精品视频| 美国十次综合导航| 久久久www免费人成精品| 欧美色综合久久| 亚洲成人动漫在线免费观看| 99久久国产综合精品女不卡| 中文字幕欧美激情一区| 亚洲一级二级在线| 亚洲精品欧美在线| 中文字幕精品综合| 国内一区二区在线| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 青娱乐精品在线视频| 国产午夜精品在线观看| 国产女主播在线一区二区| 国产精品一区2区| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 久久久久成人黄色影片| 日本成人在线视频网站| 国产精品羞羞答答xxdd| 欧美日韩视频第一区| 日韩你懂的在线观看| 欧美最猛性xxxxx直播| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 久99久精品视频免费观看| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 国产91精品免费| 久久综合综合久久综合| 久久久久久日产精品| 国产精品污www在线观看| 99久久综合国产精品| 91香蕉视频在线| 一本大道久久a久久综合| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 人人狠狠综合久久亚洲| 99久久精品费精品国产一区二区| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 午夜欧美电影在线观看| 一本大道久久a久久精二百| 午夜精品爽啪视频| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产二区国产一区在线观看| 午夜伦欧美伦电影理论片| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 99精品久久久久久| av亚洲精华国产精华精| 91精品在线一区二区| 成人免费高清视频| 久久av中文字幕片| 亚洲va天堂va国产va久| 麻豆精品一区二区综合av| 国产日韩精品一区二区三区| 免费在线观看日韩欧美| 一卡二卡三卡日韩欧美| 日韩三级视频中文字幕| 91精品国产综合久久蜜臀| 日韩高清电影一区| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 亚洲综合精品自拍| 樱花影视一区二区| 国产日韩精品一区二区三区| 在线电影欧美成精品| 亚洲国产精品激情在线观看| 亚洲成人午夜影院| 精品理论电影在线观看| 国产精品无码永久免费888| 一区二区三区在线视频播放| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 欧美日韩精品免费观看视频| 亚洲天堂a在线| 香蕉影视欧美成人| 国产九色sp调教91| 天堂成人国产精品一区| 色诱亚洲精品久久久久久| 亚洲大片免费看| 精品欧美久久久| 亚洲一二三四在线观看| 亚洲精品成人在线| 久久国产精品露脸对白| 成人爽a毛片一区二区免费| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 2023国产一二三区日本精品2022| 国产精品久久久久影院老司| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 欧美—级在线免费片| 国产风韵犹存在线视精品| 色狠狠av一区二区三区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 精品视频在线视频| 久久久久久久久99精品| 风间由美一区二区av101| 中文字幕成人在线观看| 亚洲精品成人a在线观看| 国产真实精品久久二三区| 亚洲成a天堂v人片| 成人av网址在线| 亚洲人成在线观看一区二区| 1000精品久久久久久久久| 一区二区激情视频| 丁香六月综合激情| 欧美精品精品一区| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 6080国产精品一区二区| 最新国产の精品合集bt伙计| 日本韩国一区二区三区| 亚洲少妇屁股交4| 日韩午夜中文字幕| 国产麻豆精品theporn| 日韩高清中文字幕一区| 久久精品72免费观看| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 99久久国产免费看| 亚洲精品自拍动漫在线| 在线精品亚洲一区二区不卡| 久久精品亚洲国产奇米99| 久久精品视频在线免费观看| 3atv一区二区三区| 久久99精品久久久久久| 欧美国产禁国产网站cc| 欧美一区二区三区思思人| 丁香六月久久综合狠狠色| 欧美日韩在线不卡| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 99久久久国产精品免费蜜臀| 国产在线播精品第三| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 韩国一区二区三区| 亚洲一区二区在线视频| 欧美一级片在线| 91麻豆国产在线观看| 国产成人av一区| 亚洲免费成人av| wwww国产精品欧美| 色婷婷综合久久久久中文| 99精品欧美一区| 久久亚洲一级片| 国产精品女主播在线观看| 国产精品色一区二区三区| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| av在线综合网| 欧美性感一类影片在线播放| 99久久精品一区二区| 亚洲电影在线播放| 精品欧美久久久| 欧美人妖巨大在线| 国产成人免费高清| 粉嫩一区二区三区在线看| 在线不卡中文字幕| 亚洲免费在线视频| 亚洲视频在线一区| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 国产成人精品免费视频网站| 91福利小视频| 欧美亚洲愉拍一区二区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 国产美女av一区二区三区| 欧美一区二区三区视频在线观看| 日韩成人午夜精品| 国产不卡视频一区| 麻豆精品蜜桃视频网站| 亚洲激情一二三区| 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 久久男人中文字幕资源站| 日韩精品专区在线影院重磅| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 日韩精品影音先锋| 人禽交欧美网站| 欧美乱妇20p| 国产精品中文字幕一区二区三区| 国产亚洲欧美一区在线观看| 精品乱人伦一区二区三区| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 图片区小说区国产精品视频| 成人av网站在线观看| 九九久久精品视频| 国产东北露脸精品视频| 日本一区二区三区在线观看| 91婷婷韩国欧美一区二区|