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培訓對象：

人力資源經理、高級主管、人事專員、法務等相關人員。

課程大綱：

一、薪酬制度設計

1、薪資制度與用工制度、績效考核制度如何有機結合？

2、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？

3、如何設計薪酬結構？

4、如何巧妙運用工資結構化降低用工成本？

5、如何在勞動合同中約定勞動報酬？

二、工資支付法律實務

1、現行法律如何規(guī)制工資支付程序和形式？

2、如何設計工資表單？

3、哪些項目可以從工資中扣減？不當扣減工資有何法律風險？

4、工資調整的法律規(guī)定和實務操作

三、工時與加班管理風險控制

1、標準工時、綜合計算工時、不定時工時的基本規(guī)定

2、長期駐外員工的工作時間與休息時間如何劃定？

3、企業(yè)可否與員工約定實行不定時工作制？

4、北京市對辦理特殊工時審批有何具體要求？如何申請？

5、實施特殊工時有哪些風險？如何控制？

6、現行法律如何規(guī)制加班程序和加班時間？

7、加班工資基數的確定方式和計算？

8、值班和加班的認定及待遇區(qū)別？

9、加班工資支付和調休的法律規(guī)定？

10、如何設計加班制度？

11、發(fā)生加班工資爭議如何舉證？

四、休假管理與風險控制

1、法定節(jié)假日的待遇如何計算？

2、事假是否應當支付工資？

3、年休假的工齡如何認定？

4、如何制訂休假管理制度？

5、發(fā)生年休假工資爭議如何舉證？

6、探親假的適用范圍與假期待遇？

7、婚喪假享受和假期待遇？

楊老師

楊律師是國內著名勞動法與員工關系專家。也是我國最早在北京開展勞動法專業(yè)化服務的律師，曾處理國內及涉外勞動糾紛數千起，其服務對象涉及美、德、日、澳大利亞、荷蘭、新 加坡、港、澳、臺等十幾個國家和地區(qū)，具備豐富的司法實踐經驗和處理技巧，并擁有豐富的社會資源和一定的社會影響力。楊律師創(chuàng)建格通律師事務所后，旗下匯聚了多名有志于勞動法律服務的專業(yè)律師，共同打造中國最專業(yè)的勞動法律師團隊。團隊充分運用集體智慧，分工協(xié)作，為客戶提供全方位、高水準的法律服務。

楊律師曾為中國貿促會、國家電力、南車集團、英大保險、長安保險、波海航空、日東電工、中糧集團、艾威基金、荷蘭IHC、華北高速、鄭煤集團、京糧集團、中國環(huán)球、中國四達、稻香村、中電同業(yè)、東方愛嬰、東方金指、松鶴樓、好倫哥、華融資產、信達資產、安邦保險、瑞貝卡、百森咨詢、科龍寰宇、天一眾合、航天凱撒、京鵬環(huán)球科技、策力廣告、華亨大廈、金軟瑞彩、華彩視覺、寶盾門業(yè)等數百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持或深度參與企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、薪酬體系建設、績效考核體系建設、用工成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目。

楊律師及團隊成員在承辦案件之余，還積極參與行業(yè)建設及國家的立法修法項目。曾多次參與勞動合同法、工傷保險條例、民事訴訟法、勞動爭議司法解釋三和司法解釋四的立法研討，得到了業(yè)界同仁的高度肯定。

楊律師注重法律服務創(chuàng)新，特別注重經濟社會發(fā)展對勞動法和員工關系帶來的新挑戰(zhàn)、新理念。在強化用工風險規(guī)避的同時，注重將雇主品牌建設融入員工關系，讓更多的用工單位在規(guī)避用工風險的同時，創(chuàng)造雇主品牌。楊律師還一直致力于研究員工關系的社會問題，以法學為根基，擴大到心理學、社會學、雇主品牌學等多學科領域探討現代員工管理所面臨的問題。

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在線報名：工資、工時、加班與休假管理與用工風險防控(北京)