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課程背景 / Background

春節(jié)前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關(guān)廠解散，不僅企業(yè)員工驚愕，也引發(fā)了大眾一片熱議。企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)萎縮或經(jīng)營策略改變等不同原因，常常會裁撤整個部門，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復(fù)雜，涉及人數(shù)眾多，賠償金額巨大，假若處理不當(dāng)，不僅無法順利撤離，還將引發(fā)更多的勞資糾紛與訴訟事件，無形中增加了企業(yè)的經(jīng)濟成本與法律風(fēng)險。

那么，企業(yè)解散前是否需要通知工會或提前三十天告知？應(yīng)該何時及如何向員工通知解散的決定？部門撤銷后的勞動關(guān)系如何處理？能否以部門撤銷為由解除勞動合同？

很榮幸邀請在 HR 領(lǐng)域中擁有豐富實踐經(jīng)驗的羅欣律師，為您系統(tǒng)講解公司解散與部門撤銷過程中的執(zhí)行程序與操作要點，全面剖析此類事件中規(guī)章制度建設(shè)、勞動關(guān)系處理、群體性事件預(yù)防等棘手難題的操作方案，助您有效降低雇傭風(fēng)險。

課程大綱 / Outline

企業(yè)解散

引子：某知名日企突襲解散案

一、群體性爭議的處理現(xiàn)狀

相關(guān)法律法規(guī)梳理

了解常見風(fēng)險

如何設(shè)定此類事件的處置路線圖

二、公司解散的程序及執(zhí)行方案

現(xiàn)有實務(wù)及司法實踐解析

工會參與及知情權(quán)

“突襲性解散”是否合法？

是否需要提前三十天告知或支付代通知金？

是否需要履行民主程序？

是否需要向勞動部門報備？

何時及如何向員工通知解散的決定？

如何收回員工控制下的企業(yè)資產(chǎn)？

企業(yè)關(guān)閉和勞動合同終止是否有先后順序？

經(jīng)濟補償方案如何選擇？

經(jīng)濟補償金：n，n+1，……

特殊員工的經(jīng)濟補償：三期女職工、醫(yī)療期……

員工協(xié)商與談判技巧

三、預(yù)案設(shè)置

過激及群體性事件的預(yù)防及處置

如何應(yīng)對個體的過激行為（例如肢體沖突、危害自身或他人安全）

如何應(yīng)對群體性過激行為（罷工、破壞生產(chǎn)設(shè)備）

訴訟事件預(yù)防與處理

證據(jù)固定策略

庭審抗辯策略

部門撤銷

一、相關(guān)法規(guī)解析及常見風(fēng)險

是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化？

能否據(jù)此解除勞動合同？

如何設(shè)定此類事件的處置路線圖

二、前期制度建設(shè)及文本起草要點

內(nèi)部流程與規(guī)章制度合規(guī)檢查

確認(rèn)勞動合同及職位描述

部門撤銷的員工分流方案

崗位撤銷的備用崗位設(shè)置

勞動合同解除的補償政策

嚴(yán)重違紀(jì)處理

相關(guān)文書的擬定要點

部門撤銷事實的固定

勞動合同變更協(xié)商事實的固定

解除通知

三、部門撤銷的勞動關(guān)系處理

如何做好溝通工作

管理層內(nèi)部的口徑統(tǒng)一

對員工訴求的有效傾聽與說服

協(xié)商變更勞動合同

將員工外派到關(guān)聯(lián)公司而產(chǎn)生的工齡認(rèn)定及社保轉(zhuǎn)移等問題

是否涉及兩次簽訂勞動合同問題？

員工拒絕協(xié)商如何處理？

員工調(diào)整崗位后無法勝任如何處理？

勞動合同繼續(xù)履行的適用情形

結(jié)算事務(wù)

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慵鞍l(fā)放

年假、年終獎等工資福利的結(jié)算

商業(yè)秘密保護

四、爭議處理要點

證據(jù)固定策略

庭審抗辯策略

羅老師

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500 強公司的內(nèi)部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理( 包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

經(jīng)驗：

為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;

為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;

協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;

協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;

協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目;

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件(15 人)。

出版物及其他：

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版( 合著);

《紛爭與和諧: 勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》( 中文版) 中國勞動社會保障出版社)合著;

在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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