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課程介紹

管理者有三個核心技能：理念與心態(tài)、完成任務(wù)、發(fā)展下屬和團隊的能力。本課程將從老板、高層的期望，從中層工作的難點和困惑，從中層部屬的需求這三個并列的角度出發(fā)，通過幫助中層經(jīng)理提升其三方面的核心技能，打造卓越的中層并幫助中層實現(xiàn)卓越的團隊績效。

而要實現(xiàn)管理者的三個核心技能，首要是管理者對自身經(jīng)營型管理者的角色要有深刻的認知。有些管理者習慣于慣性思維，習慣于呆在經(jīng)驗區(qū)和舒適區(qū)，沒有緊跟決策層新戰(zhàn)略的意識，沒有意識到除了業(yè)績創(chuàng)造自己還要創(chuàng)新變革；有些管理者漠視結(jié)果，認為我盡力做了就是優(yōu)秀的管理者，導致業(yè)績不能持續(xù)提升；有些管理者沉迷于個人成就感和英雄主義，沒有意識到得到團隊的心，激勵領(lǐng)導團隊，培育團隊的重要性，導致核心骨干流失率高，公司人才青黃不接。有些管理者埋頭拉車，對平行部門沒有影響力，導致很難合作應(yīng)對外部客戶和內(nèi)部客戶的新需求，公司沒有形成合力。 所以，經(jīng)營型管理者要深刻把握自身的四大角色：輔佐上司的戰(zhàn)略貢獻者、結(jié)果承諾的業(yè)績創(chuàng)造者、培育下屬的育才者、跨部門合作的協(xié)作者。

培訓對象

部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部。

課程大綱

第一單元：管理之道與經(jīng)營型管理者信念

一、前言

1、在職學習四字訣

2、哈佛商學院案例教學法：應(yīng)對不可知的未來

3、哈佛商學院案例教學法：增長能力而不是只是知識

二、經(jīng)營型管理者角色承擔

案例：新銷售經(jīng)理的難題

經(jīng)營型管理者的角色：輔佐上司的戰(zhàn)略貢獻者；結(jié)果承諾的業(yè)績創(chuàng)造者；培育下屬的育才者；跨部門團隊的協(xié)作者

最高效的管理者的八大關(guān)鍵行為

高層對中層的五大擔憂

杰出經(jīng)營型管理者六大信念

案例：老板為何發(fā)火了？

三、新經(jīng)理面對的5大挑戰(zhàn)

1、獲得上級支持

2、進行戰(zhàn)略思考

3、展現(xiàn)自信

4、有效授權(quán)

5、積極的反饋

深刻認知管理：企業(yè)管理戰(zhàn)略地圖

卓越管理班的課程體系：“定角色-帶團隊-拿結(jié)果-升思維”

第二單元： 輔佐上司的戰(zhàn)略貢獻者

一、公司的立場

1、責任：責任=角色；責任就是擔當

2、案例：臨危受命

3、價值：影響上司的基本策略

4、案例：新上司的管理風格令我很痛苦

二、與上司溝通：策略與智慧

1、如何說服上司

2、如何輔佐優(yōu)秀的強勢領(lǐng)導？

3、如何輔佐控制狂型上司？

4、如何同時令多個上司滿意？

三、戰(zhàn)略貢獻

1、成功變革要把握好三個層面的挑戰(zhàn)：戰(zhàn)略、執(zhí)行、人性

2、案例：總經(jīng)理的變革受阻了？

3、變革期如何提升員工的士氣？

4、變革中的危機處理

第三單元：結(jié)果承諾的業(yè)績創(chuàng)造者

一、戰(zhàn)略落地：戰(zhàn)略執(zhí)行力四大要素

1、決策權(quán)與權(quán)威、資源如何配置到位？

2、信息傳導系統(tǒng)如何有效？戰(zhàn)略溝通如何到位？

3、重視兩大要素：促進部門間協(xié)作；適應(yīng)多變的市場情況，保持靈活性

4、績效評估體系如何確保支撐戰(zhàn)略的實施？

5、什么是戰(zhàn)略重點——必須打贏的仗

6、什么才稱得上是戰(zhàn)略重點——必須打贏的仗

案例：生產(chǎn)總監(jiān)為何業(yè)績不佳？

三、如何提升團隊業(yè)績？

1、高執(zhí)行力團隊文化的六個維度

1、案例：研發(fā)總監(jiān)的困惑—對下團隊管理受阻、對上難以滿足老板的新要求……

3、重塑團隊文化：協(xié)調(diào)性、合作性、奉獻精神、集體榮譽感如何實現(xiàn)？

4、如何打造高績效團隊

發(fā)揮自己的真正潛能

案例：明星經(jīng)理突然心不在焉了……

第四單元：培育下屬的育才者

一、培育部屬的思想誤區(qū)

1、案例演練：優(yōu)秀的設(shè)計經(jīng)理劉創(chuàng)，怎么管？

2、擺脫培育下屬的六個思想障礙

3、摧毀三大毒瘤：無安全感、控制欲、領(lǐng)跑

4、中層育才三大死穴：青黃不接、無繼任計劃、只為我所用

二、如何培育部署

1、員工狀態(tài)分析

2、部屬培育的四種方式

3、如何培養(yǎng)出A級員工？培育部屬的時間分配

4、中層培育下屬要掌握三大核心技能：反饋、輔導、教練

（1）反饋

反饋的要領(lǐng)

不要害怕反饋

練習：如何給下屬反饋其不佳績效表現(xiàn)

案例：如何輔導新銷售經(jīng)理？

（2）輔導

輔導過程的五個步驟

別讓猴子爬上你的肩膀：你的四類時間

（3）教練

教練四類主管：自貶型、自大型、自閉型、工作狂型

案例：如何教練店長，如何教練問題明星店員？

第五單元：跨部門團隊的協(xié)作者

一、跨部門合作之“道”：企業(yè)文化、目標、心態(tài)

1、業(yè)務(wù)部門與職能部門合作之道

2、案例：大單怎么拿？銷售總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)的沖突

3、認知“沖突”

4、引發(fā)沖突的因素

5、化解沖突的二階段法

6、處理沖突的步驟與技巧

7、建設(shè)性沖突解決分歧

三、有效的跨部門合作途徑

1、好氛圍的開場白

2、達成協(xié)議的4種障礙

3、信任模型

4、如何建立信任？

5、重建信任的步驟

6、跨部門人際合作

鄧老師

?企業(yè)管理博士；

?PTT國際認證培訓師導師資格；

?清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學客座教授、中山大學兼職教授；

?致力于成為“實戰(zhàn)實用實效”的領(lǐng)導力顧問，以幫助學員和學員組織實現(xiàn)自我突破與卓越績效，并獲致平衡與幸福。

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