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【課程背景】

為什么中國企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與管理策略的實施成功率不足60%？

執(zhí)行力在企業(yè)成功關鍵因素中究竟占多大分量？

當今國內(nèi)企業(yè)管理最大的黑洞是什么，未來十年我們企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)又是什么？

戰(zhàn)略靠執(zhí)行，執(zhí)行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據(jù)又在哪？

君合智聯(lián)執(zhí)行力體系構建框架，是如何通過”六化”將企業(yè)執(zhí)行力落實到可運作層面？

如何在打造高效執(zhí)行力組織基礎上實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的突破？

如何提高執(zhí)行力80％？

如何培養(yǎng)高績效管理團隊？

如何培養(yǎng)全員的執(zhí)行能力？

如何構建執(zhí)行力文化？

缺乏執(zhí)行力是今天企業(yè)管理最大的黑洞，未來十年我們面臨的挑戰(zhàn)就是企業(yè)執(zhí)行力。目前國內(nèi)很多人在講執(zhí)行力，大多停留在執(zhí)行的理念層面，未能給企業(yè)帶來實惠。針對企業(yè)執(zhí)行力面臨的嚴峻問題，本課程設計者集十余年的企業(yè)高管和五年的咨詢顧問之經(jīng)驗，結合親自服務客戶的經(jīng)典案例，提出了獨特的“君合智聯(lián)執(zhí)行力體系構建框架”，本課程將告訴您如何通過構造企業(yè)高效執(zhí)行力的組織，將眾人口頭禪“戰(zhàn)略流程系統(tǒng)、運營流程系統(tǒng)和人員流程”三大系統(tǒng)落實到企業(yè)管理的運作實處，打造企業(yè)執(zhí)行力組織，全面提升企業(yè)競爭力！

【學習對象】

企業(yè)決策者、中高層管理者、各部門經(jīng)理、主管、班組長

【學習收獲】

1、正確認識執(zhí)行力，走出執(zhí)行力誤區(qū)

2、掌握企業(yè)執(zhí)行力體系構建的思路與方法

3、明確執(zhí)行力文化的特點

4、把握構造高執(zhí)行力的最佳時機

【培訓綱要】

第一部分、組織執(zhí)行力

——組織才是執(zhí)行力的保障

一、企業(yè)執(zhí)行力低下的根本原因

1、企業(yè)管理中最大的黑洞

2、傳統(tǒng)管理思想的影響

3、中國獨特的經(jīng)濟環(huán)境

4、中國獨特的文化

5、騙子專家顧問的誤導

6、中國市場經(jīng)濟起步晚企業(yè)管理教育落后

7、正確認識執(zhí)行與執(zhí)行力

二、執(zhí)行力組織才是企業(yè)持續(xù)成功的保障

1、規(guī)范化管理與執(zhí)行

2、辦事程序與執(zhí)行

3、管理制度與執(zhí)行

4、監(jiān)督機制與執(zhí)行

5、獎懲管理與之行

6、管理工具與執(zhí)行

7、信息系統(tǒng)與執(zhí)行

三、高效執(zhí)行系統(tǒng)的構建思路與方法

1、愿景明確化、目標具體化

－明確執(zhí)行的方向

2、組織靈活化、問題簡單化

－變革執(zhí)行的組織

3、配置合理化、崗位責任化

－界定執(zhí)行的責任

4、工作流程化、行為制度化

－優(yōu)化執(zhí)行的方法

5、考核績效化、改進循環(huán)化

－檢查執(zhí)行的結果

6、分配公平化、獎懲公開化

－回報執(zhí)行的成果

7、培訓持續(xù)化，能力模型化

－提高執(zhí)行的能力

第二部分、領導執(zhí)行力

——領導的思想轉變是關鍵

一、帶隊執(zhí)行：領導者的第一任務

1、領導執(zhí)行力的三個基本條件

2、提升領導執(zhí)行力的八個原則

3、領導人的七大重要行為

4、執(zhí)行的“三講四化”方法論

5、領導執(zhí)行力創(chuàng)新與管理藝術

6、知人善任確保執(zhí)行

7、避免執(zhí)行的誤區(qū)

二、改變文化：讓公司活起來

1、企業(yè)文化的構成

2、執(zhí)行文化以人為本

3、執(zhí)行文化以戰(zhàn)略為先導

4、執(zhí)行文化以決心為前提

5、執(zhí)行文化以承擔責任為終極目的

6、建立執(zhí)行文化的策略：上行下效

7、圍繞核心競爭打造執(zhí)行力

8、有效執(zhí)行的七原則

9、構建執(zhí)行力文化的八大綱領

三、加強執(zhí)行力重在付諸行動

1、行為準則一：著眼于目標的管理

2、行為準則二：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權

3、行為準則三：整體思考整體行動

4、行為準則四：排除障礙積極參與

5、行為準則五：自助措施

6、行為準則六：著眼于過程的調(diào)控

7、行為準則七：精心挑選關鍵人員

8、行為準則八：保持活躍的交流

第三部分、員工個人高效執(zhí)行力

——高效執(zhí)行任務圓滿完成工作

一、職業(yè)化員工的素質(zhì)模型

——強化素質(zhì)提高執(zhí)行力

二、培養(yǎng)技能成為技術專家

——新思考決定高效率

三、時間管理與工作執(zhí)行力

——執(zhí)行力戒律：隨意做事是效率的死敵

四、溝通技巧與工作執(zhí)行力

——溝通順暢提高生產(chǎn)力

五、專注細節(jié)精益工作流程

——執(zhí)行的公式：專注+熱力=高效執(zhí)行

王老師

企業(yè)管理資深專家、組織變革專家，組織執(zhí)行力專家第一人。中國職業(yè)經(jīng)理人培訓學院與深圳經(jīng)理人學院高級講師，深圳市優(yōu)秀培訓師、中華/中國雙百優(yōu)秀培訓師；

深圳市南方略咨詢集團副總裁、深圳市君合智聯(lián)顧問機構首席顧問。

資歷經(jīng)驗：

碩士學位。四年高校執(zhí)教經(jīng)歷、十余年大型制造、科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、市場總監(jiān)的任職經(jīng)驗，十五年企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理培訓經(jīng)驗。主持開發(fā)出的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行模型、戰(zhàn)略人力資源管理模型、組織變革模型、風險控制模型，以及多種咨詢工具，現(xiàn)為多家企業(yè)管理顧問、多家企業(yè)大學特聘教授。

擅長領域：

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行（DSTE）、組織變革、銷售業(yè)務流程優(yōu)化（LTC）、價值分配與激勵機制、干部梯隊建設、企業(yè)大學建設規(guī)劃、大客戶解決方案銷售、渠道規(guī)劃與管理、企業(yè)文化建設、股權架構與股權激勵。

服務企業(yè)客戶：

中國聯(lián)通（深圳）、中國電信（廣西）、交通銀行（梧州）、世紀證券、招商迪辰、東風汽車輪轂、國華電力、華爍集團、烽火通訊、鉆石集團、中竹紙業(yè)、晉益纖維、深圳地鐵、深圳通、聯(lián)想空間藝術、沃爾奔達、領先科技、富安娜、姍拉娜、黃金海岸、碩克網(wǎng)版科技、歌力思服裝、天波通信股份、山水國稅局、志力化工、華士精成科技、永亨集團、美景創(chuàng)意、晨化科技、華圣達拉鏈、中科仁健、未來云科技、艾利特醫(yī)療、武漢公用電子、深圳領先體育、湖北興安集團、中鋼安環(huán)院、漢納森數(shù)據(jù)股份、安健科技股份等企業(yè)。

服務醫(yī)院客戶：

重鋼集團總醫(yī)院、重慶大坪醫(yī)院、成都邛崍市人民醫(yī)院；襄樊市襄陽區(qū)人民醫(yī)院、恩施中心醫(yī)院；株洲市中醫(yī)院、長沙瀏陽中醫(yī)院、常德德星醫(yī)院；廣西荔浦縣人民醫(yī)院、桂寧中醫(yī)醫(yī)院、廣西田東縣中醫(yī)院；貴州威寧縣人民醫(yī)院、畢節(jié)市人民醫(yī)院、貴陽三醫(yī)院、正安縣中醫(yī)院、遵義家禮醫(yī)院；云南鎮(zhèn)雄醫(yī)院、云南騰沖醫(yī)院、云南大理州中醫(yī)院、云南建水醫(yī)院，山東廣饒縣人民醫(yī)院、壽康人民醫(yī)院，江蘇沭陽縣人民醫(yī)院、泰州第四人民醫(yī)院；深圳五洲醫(yī)院、深圳西麗人民醫(yī)院；珠海延年醫(yī)院等。

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