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【課程背景】

商業(yè)社會中，諸多場合都需要通過演講的方式在客戶/觀眾面前表達自己的主張，如何運用有聲語言、態(tài)勢語言向目標群體闡明道理、抒發(fā)感情，讓目標群體受到感召、達到預期目標？您是否有類似的經(jīng)歷或困惑：

專業(yè)術語/案例等一堆內(nèi)容，不知道如何精簡、如何闡述明白；

演講的前后結構邏輯不通順，聽眾不知所云、沒有聽明白；

自己講的激情澎湃、沉浸在演講中，臺下卻無人聽進去、漠不關心；

看別人是自信滿滿，自己一上臺就緊張，身體僵硬、詞不達意。

課程聚焦演講/匯報的痛點，通過具體案例學習、實際演練等，系統(tǒng)介紹演講的關鍵內(nèi)容及生動形象表達的方式方法，幫助學員有效呈現(xiàn)想要演講的內(nèi)容、自信掌控演講過程，完成精彩呈現(xiàn)、達到預期演講目的。

【課程收益】

學習演講的套路，演講內(nèi)容素材充分準備、有的放矢；

掌握演講及匯報的框架，結構嚴謹、內(nèi)容生動形象；

運用演講的技巧，自信展現(xiàn)、有效控場、精彩分享。

【課程特色】

案例教學，現(xiàn)場幫助學員梳理出演講/匯報的內(nèi)容及邏輯，清晰呈現(xiàn)；

互動性強、課堂氛圍輕松，在實戰(zhàn)練習中輕松掌握演講及呈現(xiàn)的技巧和方法；

實用性強，聚焦工作中的應用場景，學習之后立馬就能使用、效果立竿見影。

【課程對象】

企業(yè)員工、管培生、工程師、儲備干部、基層管理者。

【課程大綱】

一、如何從聽眾的角度進行材料的組織？

【互動】怎樣才是一個好的演講

1.確定目的和對象

確定演講目的：告知/說服/鼓勵/……

進行聽眾分析：關心什么，不關心什么

【學員練習】確定演講目的并進行聽眾分析

2.明確演講的主題

有明確的指向而非寬泛的話題

讓題目有吸引力

【學員練習】確定并優(yōu)化演講的主題

3.收集主題相關信息

信息羅列：越多越好、越詳細越好

4.篩選確定要點及關鍵詞

信息篩選&分類

濃縮關鍵詞的三個要點

【學員練習】確定演講內(nèi)容的要點

5.對要點進行解釋

通過比喻、事例、故事、數(shù)據(jù)支持要點

【學員練習】完成個人演講內(nèi)容準備并試講

二、四個方法讓演講形象生動

1.找到應用環(huán)境

2.數(shù)據(jù)創(chuàng)造意境

【學員演練】情景或情緒的描述演練

3.舉例子

4.善用對比&類比

【學員練習】選取一個專業(yè)概念或知識生動化講解

三、演講的框架結構

1.如何開場

引發(fā)聽眾對演講的興趣

方法1：挑戰(zhàn)經(jīng)驗

方法2：呈現(xiàn)利益

方法3：從聽眾遇到的問題出發(fā)

【案例分享】引發(fā)聽眾興趣的方法

開場的三種禁忌

【案例演示】三種禁忌開場的方式

2.承上啟下

提供內(nèi)容的小結，贏得并抓住聽眾的注意力

承上啟下的幾種句式

3.簡短有力結尾

結尾的三個要點

要點1：總結要點，呼應主題

要點2：明確利益，推動行動

要點3：可以留出提問時間

結尾的三種禁忌

【案例演示】三種禁忌結尾的方式

四、善用肢體語言提升表現(xiàn)力

1.演講的肢體語言技巧

語言與語調(diào)

提升語言感染力的三種方式

需要避免的方式

【學員練習】語言語調(diào)練習演示

眼神調(diào)度與交流

有效使用眼神調(diào)度和交流的方式

眼神使用禁忌

【學員練習】眼神調(diào)度交流練習演示

手勢的使用

有效使用手勢等肢體的方式

手勢使用禁忌

【學員練習】手勢使用練習演示

站姿與移動

站姿與移動的注意事項

【學員練習】站姿的練習演示

2.克服緊張的辦法

五、職場演講的著裝原則

1.男士著裝原則與禁忌

三色原則

三大禁忌

2.女士著裝原則與禁忌

與環(huán)境相協(xié)調(diào)

與自身“條件”相協(xié)調(diào)

與色身份相協(xié)調(diào)

六、課程答疑及總結

朱老師

朱立老師——組織建設與人才管理實戰(zhàn)專家

原海爾集團干部管理高級經(jīng)理、解決方案經(jīng)理

原上汽通用汽車學習發(fā)展經(jīng)理、高級講師

曾獲全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎

國家二級人力資源管理師

青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理

AACTP國際注冊行動學習促動師

引導力/學習力認證導師

和書咨詢首席咨詢顧問

ACM美國計算機學會會員

中國計算機學會CCF會員

中國百強講師

易學研習者

擅長領域：

干部培養(yǎng)與發(fā)展、人才梯隊建設、高潛選拔、發(fā)展體系建設、人才盤點、專業(yè)人才發(fā)展。

組織管控、戰(zhàn)略管理、組織診斷發(fā)展、企業(yè)文化建設、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略解碼。

【個人簡介】

朱老師擁有十年以上世界五百強企業(yè)干部培養(yǎng)及組織發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在上汽通用汽車工作7年，負責制造工廠的干部培養(yǎng)、高潛選拔、工程師培養(yǎng)，任職期間主導完成2期資深經(jīng)理領導力提升項目、3期新晉經(jīng)理領導力提升項目、2期高潛（Hipo）選拔項目，在干部選拔與培養(yǎng)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

在海爾集團任職期間，負責整個集團高管的后備培養(yǎng)、集團干部梯隊建設、人才管理及信息化平臺搭建，主導完成海爾集團Top人才（高管后備培養(yǎng)）項目、完成三層級干部梯隊的搭建；此外，還擔任制冷、洗滌等產(chǎn)業(yè)的管理咨詢顧問，為產(chǎn)業(yè)、工廠、小微公司提供診斷及咨詢服務，其中基于組織人才管理視角的《非線性人才管理》榮獲2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎第一名。

核心咨詢項目內(nèi)容：

高管后備梯隊選拔及培養(yǎng)。據(jù)集團新戰(zhàn)略轉型要求，面對數(shù)字化時代及不斷變幻的商業(yè)環(huán)境，面向未來培養(yǎng)高管領軍人才，據(jù)行業(yè)對標及業(yè)務需要，明確高管人才培養(yǎng)方向及后備選拔標準，識別高管后備Top150人、進行高管戰(zhàn)略能力等培養(yǎng)提升。

人才梯隊管理及信息化。搭建海爾集團三級后備人才體系，明確各梯隊的標準、管理及激勵機制，鎖定各梯隊高潛人才1000+；建立人才管理信息化平臺，動態(tài)盤點、顯示組織各梯隊人才分布，一鍵獲取個人發(fā)展數(shù)據(jù)畫像，實時掌握人才發(fā)展狀態(tài)。

某公司產(chǎn)品經(jīng)理管理能力提升。某產(chǎn)品公司由控股→全資被收購，基于新的業(yè)務目標下需要幫助干部從組織、文化等多個維度融入提升個人能力，通過干部提升項目甄別優(yōu)秀干部12位(晉升3人)、從管理序列淘汰2人，公司年度業(yè)績較收購前提升12%、提前1個月達成年度目標，其中超過50%的產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)績提升＞20%。

高潛人才選拔。主導設計并完成高潛人才選拔及培養(yǎng)項目，對入職3~5年大學生通過明（能力提升）、暗（高潛選拔）兩條主線甄選高潛人才、前置培養(yǎng)其領導力，甄選高潛10位、其中6位一年后晉升，項目入選上汽通用年度Best Practice并在集團分享。

【授課風格】

專業(yè)性強：從東方和西方理論并結合應用場景進行深入講解，案例豐富，讓學員知其然、更知其所以然。

實用性強：通過實戰(zhàn)案例講解、深入剖析，教會學員掌握問題分析與解決的系統(tǒng)性思考方法和工具，現(xiàn)學現(xiàn)用、實用有用。

互動性強：授課過程中與學員互動、善于啟發(fā)學員思考，深入淺出、生動形象。

引導啟發(fā)：對關鍵內(nèi)容進行縱/橫向關聯(lián)及深層次解讀，通過拓展和延伸開拓學員視野，幫助學員構建個人的知識體系。

【主講課程】

組織建設

《組織發(fā)展與診斷》

《戰(zhàn)略分析與解碼》

《導師帶教輔導技巧提升》

《企業(yè)管理數(shù)字化轉型與變革》

《“人單合一”與“按單聚散”組織創(chuàng)新》

《新形勢下國有企業(yè)集團管控模式的平穩(wěn)執(zhí)行》

人才管理

《IPO視角下的企業(yè)人力資源管理》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《非人力資源的人力資源管理》

《基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展》

《如何進行定崗定編與工作分析》

《社保管理及勞動爭議實務》

《高效面試技巧》

《企業(yè)文化建設》

管理技能

《員工職業(yè)素養(yǎng)及壓力與情緒管理》

《結構化思維與工作匯報》

《演講與呈現(xiàn)技巧》

《工作場景下PPT實戰(zhàn)技巧》

《問題分析與解決》

《高效時間管理》

《知識管理-如何進行知識的管理與運營》

《行動學習-基于績效結果導向的項目復盤工作坊》

【部分咨詢&培訓案例】

序號客戶公司培訓咨詢內(nèi)容備注

1某電商公司

（2022年）人力資源提效咨詢項目制定業(yè)務戰(zhàn)略并重建公司人力資源管理及流程體系，年度人均提效40%。

2某國有集團公司

（2022年）職能部門標準化項目職能部門標準化咨詢項目順利交付，職能部門編制降低5個百分點，提升組織人效。

3特鋼集團

（2022年）高潛干部能力提升項目進行集團高潛干部發(fā)展項目設計并完成《戰(zhàn)略分析與解碼》授課，對50多位學員課后作業(yè)進行1v1點評幫助學員掌握提升。

4公開課

（2022年）組織發(fā)展與診斷面向十余家企業(yè)進行組織發(fā)展與診斷公開課培訓，獲客戶認可并完成2場內(nèi)訓交付。

5青島出版集團

（2021年）工作場景下PPT實戰(zhàn)技巧對學員進行PPT實戰(zhàn)技巧培訓、演練，獲得客戶贊許并進行3次返聘。

6某國有控股公司

（2021年）戰(zhàn)略研討與落地工作坊對公司高管進行戰(zhàn)略研討工作坊，明確內(nèi)外部環(huán)境、確定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，針對具體模塊確定業(yè)務目標及執(zhí)行計劃。

7海爾集團

（2020年）人才梯隊盤點及信息化搭建集團三級后備人才體系及動態(tài)盤點信息化系統(tǒng)，鎖定各梯隊高潛人才1000+，一鍵獲取個人梯隊數(shù)據(jù)及個人發(fā)展畫像。

【部分服務客戶】

國企&央企：國家電網(wǎng)天津公司、中信特鋼公司、澳柯瑪股份、青發(fā)控股集團、青島出版集團、真情巴士集團、澳柯瑪電子商務、濟南能源投資控股集團、海發(fā)集團等；

建筑&科技類：北京建誼集團、尚層裝飾集團、青島雷神科技、山東儀加互聯(lián)、乾思科技、和同信息科技等；

生物&醫(yī)藥類：伊品生物科技股份、瑞康醫(yī)藥集團、海爾生物醫(yī)療股份等。

【客戶&學員評價】

朱老師講課的功底深厚、有激情，思路清晰、深入淺出、直切問題要害，在組織創(chuàng)新的思考與實踐方面頗有內(nèi)容和深度。

——北京建誼集團董事長 張鳴

朱老師在組織發(fā)展、人力資源管理、人才發(fā)展方面具有扎實的理論知識功底和深入的管理實踐，教學內(nèi)容深度融合500強管理視野并結合管理實踐，具備極強的借鑒意義。授課以案例、互動為主，生動形象、全是干貨，深度為學員解答問題，氛圍輕松活躍，受到學員的一致好評。

——和書咨詢總經(jīng)理 王寧

朱老師在人才發(fā)展、組織發(fā)展、企業(yè)文化等領域有較深的理論研究和實踐，并逐步形成自己的一套方法論，其管理工具與管理技巧的落地性與針對性極強，不生搬硬套，解決企業(yè)發(fā)展過程中的實際問題。

——某高科技企業(yè)副總經(jīng)理 汪蕾

朱老師是一位把課程講出彩、咨詢項目做落地的實戰(zhàn)型講師和顧問，不僅有國內(nèi)企業(yè)經(jīng)驗、更有全球化視野，在集團化公司的組織管控、組織提效方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

——青發(fā)控股集團人力資源部長 石泉

朱老師具有豐富的大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊專業(yè)知識和工具，始終以“解決問題”的初心講授課程，是一位專業(yè)、嚴謹、負責的優(yōu)秀講師。

——青島出版集團人力資源經(jīng)理 陸華梁

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