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課程背景

職業(yè)生涯規(guī)劃，給人才以希望和發(fā)展的空間，從而實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。員工掌握這一基礎(chǔ)理論，能夠引導(dǎo)自己樹立正確的職業(yè)觀念，樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，提高學(xué)習(xí)和工作積極性，為公司的持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。企業(yè)掌握這一理論，能夠為員工建立職業(yè)發(fā)展通道，留住人才，為員工實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃提供平臺，與員工取得雙贏。

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)全體員工

【課程目標(biāo)】

學(xué)員在接受職業(yè)生涯規(guī)劃課程學(xué)習(xí)后，可以了解職業(yè)生涯的基本知識和操作案例，有效為自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向，提升工作動力和自我價值，提高工作效率，體驗工作樂趣。企業(yè)管理者接受培訓(xùn)后，能夠從企業(yè)層面為員工建立系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展平臺，為員工建立符合企業(yè)需要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

【課程收益】

主題講授+案例分析+工具方法論分享+實戰(zhàn)練習(xí)+視頻教學(xué)

【課程大綱】

調(diào)查案例：耶魯大學(xué)的調(diào)研啟示

一、職業(yè)生涯理論

1、職業(yè)生涯相關(guān)概念

職業(yè)生涯

職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯管理

2、 職業(yè)生涯理論

職業(yè)生涯理論介紹

薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論

如何引導(dǎo)員工進(jìn)行個人職業(yè)生涯思考

二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實質(zhì)

2、職業(yè)生涯診斷

自我評估

測評工具介紹

角色分析

案例：小王的角色分析結(jié)果

環(huán)境分析

PEST模型介紹與行業(yè)環(huán)境分析

SWOT分析模型

職業(yè)錨

3、 如何描繪人生宣言

實戰(zhàn)練習(xí)：描繪你的人生宣言

4、 描繪你的人生藍(lán)圖

實戰(zhàn)練習(xí)：描繪你的人生藍(lán)圖

5、 結(jié)合企業(yè)需求制定《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書》

案例：某企業(yè)員工《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書》

三、組織職業(yè)生涯管理

討論：職業(yè)生涯與組織有何干系

1、職業(yè)生涯管理是企業(yè)和員工雙贏的選擇

2、組織如何為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道

3、職業(yè)發(fā)展能力分級

專業(yè)技術(shù)通道能力分級模型

管理通道能力分級模型

4、職業(yè)發(fā)展資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

5、職業(yè)發(fā)展能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

6、職業(yè)發(fā)展管理認(rèn)證流程

7、職業(yè)認(rèn)證激勵

晉升與人才選拔

個人與組織能力培養(yǎng)

能力薪酬激勵

四、如何實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、職業(yè)角色認(rèn)知

認(rèn)識職場

轉(zhuǎn)變角色

2、持續(xù)修煉職業(yè)心態(tài)

積極心態(tài)

創(chuàng)業(yè)心態(tài)

共贏心態(tài)

感恩心態(tài)

3、培養(yǎng)最佳職業(yè)習(xí)慣

忠誠敬業(yè)

認(rèn)真負(fù)責(zé)

善于合作

服從執(zhí)行

4、不斷提升職業(yè)技能

如何根據(jù)職業(yè)目標(biāo)制定和落實職業(yè)發(fā)展措施

案例：小黨的個人學(xué)習(xí)計劃書

通過績效改進(jìn)PIP發(fā)展自我

積極參加公司組織的各類專業(yè)培訓(xùn)

加強業(yè)余時間的自我學(xué)習(xí)

積極參加同行交流活動

5、塑造良好職業(yè)形象

認(rèn)識職業(yè)形象

男士職業(yè)形象塑造

女士職業(yè)形象塑造

馬老師

馬軍鋒老師簡介

實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家、咨詢式培訓(xùn)專家

ITTT國際注冊高級培訓(xùn)師

匯師經(jīng)紀(jì)戰(zhàn)略簽約講師

中科院西安分院中科教育中心國家人力資源管理師特聘講師

北京知行億合企業(yè)績效提升學(xué)院執(zhí)行院長

人本咨詢首席咨詢師

北大、清華總裁班薪酬績效管理專業(yè)方向特聘講師

中華講師協(xié)會、中華講師網(wǎng)2012年度中國百強講師

時代光華特聘高級咨詢師和人力資源講師

北大民營經(jīng)濟研究院企業(yè)人力資源發(fā)展顧問

十四年企業(yè)人力資源管理專業(yè)理論研究和實踐工作經(jīng)驗；尤其對人力資源專業(yè)應(yīng)用技術(shù)有深入地研究；在人力資源領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長薪酬與績效管理，專注于企業(yè)組織設(shè)計、人力資源管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。曾主持近五十余家企業(yè)的薪酬與績效管理體系設(shè)計、任職資格體系設(shè)計等咨詢項目和培訓(xùn)輔導(dǎo)，并協(xié)助企業(yè)取得了很好的績效提升效果。8年培訓(xùn)經(jīng)驗，累計培訓(xùn)課時超過5000小時，學(xué)員人數(shù)達(dá)6萬余人次。

授課風(fēng)格：

馬軍鋒講師的授課內(nèi)容貼近實戰(zhàn)，將理論依據(jù)和實戰(zhàn)技術(shù)結(jié)合的非常到位，授課風(fēng)格邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，輕松活潑，善于引導(dǎo)學(xué)員通過實際案例來加深對課題的認(rèn)識和理解，在授課的過程中注意解決學(xué)員實際工作中所遇到的問題，并為學(xué)員提供實用的方法論和操作工具。

培訓(xùn)形式：主題講解＋案例分析＋實戰(zhàn)練習(xí)＋視頻教學(xué)＋小組任務(wù)＋游戲互動。

主講課程：

《5P寬帶薪酬設(shè)計》

《HRBP如何與業(yè)務(wù)同行》

《TTT》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《高效能人士的七個習(xí)慣》

《管理者角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》

《企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計》

《人才甄選與招聘面試技術(shù)》

《任職資格與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計》

《實戰(zhàn)績效管理》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《中高層核心管理技能實戰(zhàn)訓(xùn)練》

培訓(xùn)服務(wù)過的部分客戶：

通信行業(yè)：佛山南海訊聯(lián)、華為技術(shù)有限公司、北京宜通華瑞科技有限公司、西特斯科技發(fā)展有限公司、北京佰科信通技術(shù)、北京維信諾科技有限公司

醫(yī)療醫(yī)院：湖北宏源藥業(yè)、哈藥集團、康鑫醫(yī)藥、北京永正制藥、華瀚生物制藥

教育培訓(xùn)行業(yè)：北京匯眾教育集團、中科教育中心、北京萬國法源教育科技有限公司、威歐克斯、思索咨詢

白酒啤酒：朝日啤酒、西鳳酒業(yè)

服裝行業(yè)：鄭州領(lǐng)秀服飾、圣侖集團

生物科技：北京五洲東方科技發(fā)展有限公司、許昌鴻洋生化

能源行業(yè)：陜煤運銷集團、北京華聯(lián)電力工程監(jiān)理公司、黃陵煤業(yè)物資集團

軟件行業(yè)：廣聯(lián)達(dá)軟件、用友軟件

網(wǎng)絡(luò)游戲：百游匯通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、搜狐暢游

鋼鐵行業(yè)：山東藍(lán)天板業(yè)有限公司、山東泰豐新材料科技、山東東冶、黃石同大薄板

家用電器：康佳集團、澳柯瑪集團、遠(yuǎn)大空調(diào)、萬家樂燃?xì)?、方太廚具

房地產(chǎn)行業(yè)：宏偉集團、廣西賓陽城建有限公司、永達(dá)地產(chǎn)、長江地產(chǎn)、中海地產(chǎn)

物業(yè)管理：許繼物業(yè)、北大資源物業(yè)集團、恒達(dá)物業(yè)

酒店餐飲：北京藝海集團、小肥羊集團、宜昌大酒店

廣告?zhèn)髅剑何靼参徇畯V告、京東方視訊科技有限公司、北京訊動傳媒有限公司、新華傳媒

機械行業(yè)：中聯(lián)重科、唐山開誠集團、廣西玉柴集團

煙草行業(yè)：許昌煙草機械有限責(zé)任公司、柳州卷煙廠

園林景觀：東方艾地景觀設(shè)計、重慶左岸園林景觀工程有限公司

商超零售：新陽光商貿(mào)、大潤發(fā)、超市發(fā)、超越集團

造紙行業(yè)：潔寶紙業(yè)、鳳凰紙業(yè)

航空航天：西安航天四院、上海航天八院

汽車行業(yè)：吉利集團

建筑建材：中國建材集團、西興水泥

其他行業(yè)：奧斯卡影院、河南陽光拍賣有限公司

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