亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂-企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內(nèi)訓(xùn)課程>>員工培訓(xùn)

知人擅帶——新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)技巧

【課程編號(hào)】:NX38135

【課程名稱】:

知人擅帶——新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)技巧

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:1天

【課程關(guān)鍵字】:新員工輔導(dǎo)培訓(xùn)

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

【課程背景】

企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制項(xiàng)目的成功與否,很大程度上取決于導(dǎo)師的意愿和技能。本課程會(huì)通過測(cè)評(píng)、案例、引導(dǎo)等方式,幫助導(dǎo)師意識(shí)到自身職業(yè)發(fā)展的價(jià)值及角色定位。通過對(duì)導(dǎo)師輔導(dǎo)風(fēng)格的線上測(cè)評(píng),了解自己輔導(dǎo)風(fēng)格,有意識(shí)的進(jìn)行調(diào)整、轉(zhuǎn)換,以匹配學(xué)徒的學(xué)習(xí)風(fēng)格,增加輔導(dǎo)的有效性。同時(shí)教會(huì)導(dǎo)師如何為學(xué)徒制定輔導(dǎo)目標(biāo)、輔導(dǎo)策略,以及相應(yīng)輔導(dǎo)計(jì)劃。熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化的輔導(dǎo)技術(shù),同時(shí)關(guān)注到輔導(dǎo)過程中的溝通技巧。最終對(duì)輔導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)估,達(dá)至輔導(dǎo)目標(biāo),真正做到教學(xué)相長。

【課程收益】

1、提高輔導(dǎo)有效性,從而提升學(xué)徒的績效表現(xiàn);

2、為組織的人才發(fā)展建立持續(xù)的人才梯隊(duì);

3、將組織智慧進(jìn)行梳理、傳承和積淀。

【課程形式】

線上講授+線下工作坊,以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向,關(guān)注價(jià)值提升,注重實(shí)戰(zhàn)落地。

【課程對(duì)象】

新員工導(dǎo)師、新員工主管

【課程大綱】

一、開場(chǎng)、導(dǎo)入

1.課程規(guī)則及要求

2.內(nèi)容導(dǎo)入

3.輔導(dǎo)的含義

二、了解輔導(dǎo)風(fēng)格

1.指導(dǎo)風(fēng)格的四個(gè)維度

2.指導(dǎo)風(fēng)格與傾向活動(dòng)

3.首要風(fēng)格和次要風(fēng)格

4.快速判斷風(fēng)格方法

5.不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的偏好

6.指導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)換策略

三、分析輔導(dǎo)任務(wù)

1.輔導(dǎo)期任務(wù)分析

2.SMART原則

3.關(guān)鍵任務(wù)分析

4.撰寫輔導(dǎo)手冊(cè)

四、實(shí)施輔導(dǎo)技術(shù)

1.導(dǎo)師輔導(dǎo)四部曲

2.計(jì)劃階段檢查清單

3.傳統(tǒng)式輔導(dǎo)流程

4.教練式輔導(dǎo)流程

5.傳統(tǒng)式輔導(dǎo)

6.傳統(tǒng)式輔導(dǎo)檢查清單

7.結(jié)構(gòu)化輔導(dǎo)流程

8.教練式輔導(dǎo)

9.4種溝通技術(shù)

10.輔導(dǎo)和反饋跟進(jìn)方式

五、效果檢驗(yàn)與課程回顧

1.課程內(nèi)容回顧

2.課程收獲圣誕樹

3.學(xué)員分享

華老師

人力資源管理專家 華乃晨

【專業(yè)資質(zhì)】

遼寧大學(xué)管理學(xué)碩士

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

職業(yè)生涯規(guī)劃師

學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師

遼寧大學(xué)兼職講師

企業(yè)高級(jí)人力資源管理師一級(jí)

遼寧省青年大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師

美國CITE認(rèn)證注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)專家

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

2010年-2016年任職于中國上市企業(yè)IT服務(wù)領(lǐng)先供應(yīng)商?hào)|軟集團(tuán)股份有限公司并擔(dān)任人力資源分析師,多年的企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),在職期間負(fù)責(zé)某大型集團(tuán)公司人力資源管理中績效管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與人才配置、組織文化運(yùn)營等多個(gè)崗位,對(duì)人力資源管理全模塊、全流程工作有非常深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,華老師通過管理咨詢與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式,運(yùn)用人力資源管理技術(shù)助力企業(yè)提升組織與個(gè)人績效,最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略落地、目標(biāo)達(dá)成、利潤提升與人才賦能的多重效果。

上海元方科技股份有限公司項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)咨詢顧問。在職期間,深耕組織績效提升與學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域,運(yùn)用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參與并輔導(dǎo)多個(gè)咨詢項(xiàng)目,結(jié)合各行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行試點(diǎn)探索,搭建模型對(duì)人員進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng),根據(jù)客戶方各部門工作職責(zé),協(xié)助部門完善年度績效管理指標(biāo)。

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源培訓(xùn)推薦公開課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

91麻豆国产在线观看| 日韩精品一区二区三区四区| 91在线国内视频| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 精品一区二区三区免费观看| 色94色欧美sute亚洲线路二| 日韩一区国产二区欧美三区| 精品一区二区av| 日韩影院免费视频| 日本亚洲三级在线| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 国产a级毛片一区| 99re在线视频这里只有精品| 婷婷中文字幕一区三区| 国产99久久久国产精品潘金| 91亚洲永久精品| 一区二区在线观看不卡| 亚洲精品日韩专区silk| 精品电影一区二区| 亚洲一区影音先锋| 国产精品久久久久国产精品日日| 日本va欧美va瓶| 国产精品黄色在线观看| 美女任你摸久久| 欧美少妇bbb| 色视频欧美一区二区三区| 久久久久99精品国产片| 国产精品77777| 国产欧美一区二区在线| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 91丨porny丨最新| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 久久先锋资源网| 亚洲影院免费观看| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 这里只有精品99re| 3751色影院一区二区三区| 91久久线看在观草草青青| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 色国产精品一区在线观看| 欧美三级在线视频| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 久久99国产精品麻豆| 日韩欧美在线123| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 26uuu另类欧美| 国产性天天综合网| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 国产一区二区h| 日韩高清电影一区| 日韩你懂的在线播放| 91丨porny丨中文| 国产剧情一区二区三区| 亚洲最色的网站| 一区二区三区中文字幕电影| 成人av在线播放网址| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 日本一区二区不卡视频| 成人天堂资源www在线| xf在线a精品一区二区视频网站| 五月婷婷综合在线| 亚洲国产精品二十页| 精品久久久久久无| 一区二区欧美视频| 777午夜精品视频在线播放| 亚洲靠逼com| 日韩一区欧美小说| 国产精品影视网| 欧美精品视频www在线观看| 91视频在线观看免费| 色呦呦一区二区三区| 国产一区 二区 三区一级| 中文字幕精品综合| 性久久久久久久久| 精品国产一区二区精华| 在线观看视频一区二区| 亚洲电影视频在线| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 蜜桃久久久久久| 波多野结衣在线一区| 91国偷自产一区二区三区观看| 欧美电视剧在线看免费| 久久国产精品无码网站| 久久久久久久久久久99999| 欧美一区二区三区成人| 亚洲成人黄色小说| 欧美激情一区二区三区在线| 麻豆精品视频在线观看视频| 日本电影亚洲天堂一区| 久久亚洲精品小早川怜子| 2020国产成人综合网| 宅男噜噜噜66一区二区66| 国产一区二区伦理| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| av一本久道久久综合久久鬼色| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 91丨porny丨国产入口| 青青草原综合久久大伊人精品| 国产色产综合色产在线视频| 天堂va蜜桃一区二区三区| 成人18精品视频| 国产精品欧美久久久久一区二区| 日本丰满少妇一区二区三区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 美女网站色91| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 777奇米四色成人影色区| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 精品理论电影在线| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 毛片av一区二区三区| 国产精品日日摸夜夜摸av| 欧美日韩在线一区二区| 欧美在线你懂的| 欧美又粗又大又爽| 欧美在线视频日韩| 国产不卡视频在线播放| 国产精品欧美久久久久一区二区| 麻豆精品蜜桃视频网站| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 欧美在线观看禁18| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 国产色产综合色产在线视频| 国产尤物一区二区| 亚洲三级电影网站| 国产一区二区三区免费| 高清不卡在线观看av| 成人aaaa免费全部观看| 亚洲猫色日本管| 激情偷乱视频一区二区三区| 日韩精品福利网| 精品久久久久av影院| 久久99国产精品免费网站| 欧美日韩mp4| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 精品视频一区二区三区免费| 日韩午夜激情av| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 99精品欧美一区| 国产成人鲁色资源国产91色综| 91视频免费播放| 亚洲成人tv网| 高清av一区二区| 国产精品成人免费| 国产精品一区二区三区乱码| 欧美精品一卡两卡| 亚洲欧洲日本在线| 成人av网址在线| 免费在线观看视频一区| 91精品福利在线一区二区三区| 麻豆一区二区三| 风间由美一区二区三区在线观看| 欧美日韩中文字幕一区| 一本色道a无线码一区v| 欧美三级视频在线播放| 久久久久青草大香线综合精品| 欧美国产一区二区| 免费一级欧美片在线观看| 午夜不卡在线视频| 风间由美一区二区三区在线观看| 国产精品国产馆在线真实露脸| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 91视频91自| 黄色精品一二区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产网红主播福利一区二区| 日韩欧美二区三区| 一区二区在线免费观看| 国产美女一区二区三区| 国产欧美一区二区三区在线老狼| av在线不卡电影| 精品久久人人做人人爰| 懂色av中文一区二区三区| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 精品无码三级在线观看视频| 欧美三级视频在线| 欧美在线制服丝袜| 久久色视频免费观看| 欧美日韩中文字幕精品| 欧美影院精品一区| 国产在线精品免费av| 日韩欧美你懂的| 亚洲欧美一区二区视频| 日本韩国一区二区三区| 不卡影院免费观看| 国产精品少妇自拍| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 欧美日韩中文字幕一区| 欧美日韩在线播放三区| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 亚洲国产视频网站| 亚洲欧洲韩国日本视频| 欧美日韩午夜精品| 亚洲人成网站精品片在线观看| 五月婷婷欧美视频| 精品视频1区2区| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 国产a区久久久|