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不勝任員工的離職溝通與風險防范

【課程編號】:MKT004272

【課程名稱】:

不勝任員工的離職溝通與風險防范

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2026年07月11日 到 2026年07月12日3000元/人

2025年06月21日 到 2025年06月22日3000元/人

2024年08月17日 到 2024年08月18日3000元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供不勝任員工的離職溝通與風險防范相關內訓

【其它城市安排】:蘇州 北京 上海 深圳

【課程關鍵字】:廣州離職溝通培訓

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課程介紹

在企業(yè)管理實踐中,處理不勝任員工的離職問題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰(zhàn)。如何依法合規(guī)、高效穩(wěn)妥地進行離職溝通與風險控制,不僅關乎企業(yè)的運營效率和團隊氛圍,更直接影響到企業(yè)的法律風險和聲譽。

本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理,旨在通過系統(tǒng)化的講解與實戰(zhàn)演練,幫助人力資源管理者及直線經理掌握高效處理離職問題的策略與技巧。課程將結合最新的法律法規(guī),詳細剖析不勝任員工的界定標準、法律依據及處理流程,同時引入豐富的實戰(zhàn)案例,引導學員掌握離職溝通的藝術與風險控制的精髓。通過本課程的學習,學員將能夠顯著提升離職管理的專業(yè)水平,為企業(yè)構建和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定堅實基礎。

課程收益

掌握離職管理的法律精髓與實戰(zhàn)技巧

提升溝通談判能力,高效設計并快速促成人員退出方案

有效應對對抗風險,維護企業(yè)聲譽,構建和諧勞動關系

參課對象:

HR、HRBP、部門經理

課程大綱

一、法律的界定

1、何謂“不勝任”員工?

2、處理不勝任員工的法律依據

3、處理不勝任員工的經濟準備

二、如何設計人員退出工作方案,確保執(zhí)行的效果與效率?

選擇哪種策略組合以及法律路徑(設計壓力點等)

如何組織支撐材料(證據鏈)

如何把握工作節(jié)奏(實現(xiàn)既不拖久,也不冒進壞事)

如何分工配合

典型案例分享

三、如何展開面對面溝通談判,實現(xiàn)快速促成協(xié)議?

(即如何談得成、避免對抗性沖突+其他可能點)

面談人員與分工

面談策略

實際面談技巧

如何開場

如何應對言語/情緒對抗

如何堅持事實/立場

如何促進協(xié)議共識

典型案例分享+角色模擬演練

四、如何應對員工的對抗行為?

濫用病假怎么辦?

磨洋工怎么辦?

不配合工作、調整崗位/地點怎么辦?

拒絕因績效不良/崗位調整的調薪怎么辦?

對其他同事的威脅怎么辦?

對公司聲譽的威脅怎么辦?

年齡大再就業(yè)能力差的員工情況怎么辦?

如何管理沖突對團隊的負面影響

李老師

講師資質

專長于企業(yè)勞動法與員工關系管理領域,熱衷于采用系統(tǒng)性方案解決員工關系管理問題。對問題員工處理、企業(yè)勞動人事風控體系建立、企業(yè)重大變革時的規(guī)模性人員安置、企業(yè)員工個人信息保護風控體系建立等企業(yè)人力資源常見的疑難問題有獨到的見解和豐富的處理經驗。主持、參與勞動人事風控體系建立(包括勞動人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等)、人員安置(包括規(guī)模性裁員、組織結構調整時的人員優(yōu)化、個別問題員工處理等)、員工個人信息保護風控體系建立、集體協(xié)商等各類重大項目數(shù)百起。

代表項目:

某知名外企員工個人信息保護風控體系建立項目

某知名外企規(guī)模性人員安置項目

某知名投資公司問題員工處理項目

某事業(yè)單位勞動用工風控體系建立項目

某外資企業(yè)整體搬遷時的人員隨遷項目

某食品連鎖企業(yè)人力資源風控體系建立項目

陳某訴某外資企業(yè)違法解除勞動合同案

周某訴某房地產公司違法終止勞動合同案……

專長領域

《入職、在職、離職風險控制訓練營》、《好合好散——員工離職管理中的溝通與協(xié)商技巧》、《不勝任、違紀員工辭退時的證據管理與取證技巧》、《勞動關系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風險防范》、《工時、假期、加班管理技巧及風險控制》、《員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控》、《聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理》、《并購、搬遷、調崗調薪、關廠、撤柜中的員工關系管理》、《工傷、病假與女工“三期”管理實務與風險防》…

專業(yè)作品/成果:

《入職管理日記》、《在職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《經歷“3+1”》、《一本書讀懂國企用工合規(guī)管理》……在《人力資源》《法制日報》等刊物發(fā)表文章數(shù)十篇,其中有多篇文章被人大復印資料收錄、轉載。

服務企業(yè)

為上百家企業(yè)提供過服務:富士通中國、博世中國、陶氏中國、鐵姆肯中國、如新中國、伊頓中國、奧托立夫中國、洲際酒店集團、東亞銀行、現(xiàn)代汽車、上汽通用五菱、一汽大眾、蒙牛乳業(yè)、奧林巴斯、原寶鋼集團、旺旺集團、安吉物流、南方航空、伊利集團、平安人保、當納利、凱士比閥業(yè)、凱士比泵、中國水利水電第八工程局、江森自控、保利發(fā)展、五洲國際、新城控股、金融街集團、新湖地產、福富軟件、廈門國貿集團、特步、江陰法爾勝、永煤集團、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F、國藥物流、揚子江藥業(yè)、上海電信號百、咪咕視訊、達豐電腦、頂生食品、永鋼集團、西隴化工、MHD、可口可樂、鐘薛高、城銀清算、佳格食品、李錦記、來伊份、如意菜飯、康恩貝、喜力貿易、三菱機電、優(yōu)衣庫、柯尼卡美能達、王子制紙、帝人化成、資生堂、艾杰旭、東麗先端工程、山東電工電氣集團、慈溪進出口股份、海銀會、柳州五菱集團、華燦電子、廈門磐基、云南中煙、西宇嘉業(yè)、云南錦苑花卉、張家港港務集團、連云港港務集團、上海外高橋保時捷中心、浙江中控技術、上海埃馳零部件、招行南京支行、浦發(fā)銀行信用卡中心、國信浙分、信義房產、上海通辦、上海福滿家便利、中建三局華東公司、中國郵政上海公司、上海化學工業(yè)、島津中國、上海電科所、南山集團、上海煙草、昆明煙草、新浦化學、貝斯特化學、上海恩瑞、西諾迪斯、貝爾卡特、海太半導體、中信通信、西門子、浙江大有實業(yè)、華爾公司、徐州圣戈班……

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