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人力資源經理的財務管理

【課程編號】:MKT018068

【課程名稱】:

人力資源經理的財務管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓

【時間安排】:2025年03月07日 到 2025年03月08日5200元/人

2024年03月22日 到 2024年03月23日5200元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供人力資源經理的財務管理相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:深圳人力資源培訓

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課程大綱

第一部分:如何快速讀懂財務報表

1、財務的目標和角色

2、從人力資源管理的角度理解資產負債表

如何理解報表上的財務數(shù)字

公司的各項經營活動在報表上怎樣反映

從公司經營運作管理的角度重新審視資產負債表

3、從人力資源管理的角度解讀利潤表

利潤是如何形成的

稅收對利潤及現(xiàn)金的影響

各種利潤率及各項成本費用比率分析

賒銷的壞賬、資產的減值、固定資產折舊等對利潤的影響

第二部分:如何利用財務數(shù)據(jù)分析并改善人力資源部門經營績效

1、公司財務運作的核心思路:影響企業(yè)績效的三大環(huán)節(jié)

2、資金效率、風險的分析與控制---營運資本分析

國際先進的營運資本模式

為什么公司會遇到資金周轉危機?如何應對?

改善公司營運資本的基本方法

招聘環(huán)節(jié)的風險管理

薪資環(huán)節(jié)的風險管理

績效考核環(huán)節(jié)的風險管理

培訓環(huán)節(jié)的風險管理

3、財務比率綜合分析法

8大關鍵財務指標解析

應收賬款周轉率分析及改善方法

存貨周轉率分析及改善方法

企業(yè)獲利能力分析:ROS、ROA、ROE

綜合分析:

招聘環(huán)節(jié)的盈利管理

薪資環(huán)節(jié)的盈利管理

績效考核環(huán)節(jié)的盈利管理

培訓環(huán)節(jié)的盈利管理

第三部分:成本分析

1、成本的劃分思路

直接成本、間接成本、固定成本、變動成本

2、保本點的分析

3、成本管理思路在招聘,培訓,薪資,績效考核等人力資源業(yè)務管理中的應用

4、成本控制關鍵點

第四部分:公司財務管理的關鍵點及解疑答惑

方老師

英國特許公認會計師協(xié)會會員,中國會計師協(xié)會會員,中國多家財經大學客座教授。多年的跨國公司及全球500強公司的財務管理經驗培養(yǎng)了優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理思想和能力。 近20年制造業(yè)企業(yè)、會計師事務所和大型跨國公司工作實踐:包括全球500強公司英博集團任財務總監(jiān). ;海外先進的成本管理經驗等等。熟悉國際會計準則和中國會計準則;熟悉中國稅法體系與實踐,擅長企業(yè)稅務籌劃,曾多次進行創(chuàng)新性稅務籌劃項目,多次成功為企業(yè)降低巨額稅負。

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