亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

陳思岐老師 - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂 >>企業(yè)培訓(xùn)師 >>人力資源培訓(xùn)師 >>陳思岐老師

陳思岐老師 - 企業(yè)培訓(xùn)師

陳思岐老師

陳思岐老 人力資源管理實戰(zhàn)專家

10余年世界500強外企管理經(jīng)驗

15年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

東北師范大學(xué)人力資源管理碩士

美國AACTP國際注冊培訓(xùn)師/培訓(xùn)管理

曾任:百安居(中國)投資有限公司(世界500強) 東北區(qū)人資經(jīng)理

曾任:颯拉商業(yè)(ZARA上海)有限公司 (世界500強) 東北區(qū)域HRBP經(jīng)理

曾任:當(dāng)當(dāng)書店 總部人力資源總監(jiān) (隸屬北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng))

擅長領(lǐng)域:招聘管理、薪酬績效、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、人才體系搭建等

老師一直致力于人力資源管理方向研究,有著從傳統(tǒng)人力資源到HR戰(zhàn)略合作伙伴的角色轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗,且有著豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。

? 10年世界五百強外企: 任職于颯拉商業(yè)、百安居,其擔(dān)任颯拉商業(yè)(上海)有限公司 ZARA的HRBP經(jīng)理時,依據(jù)人才規(guī)劃戰(zhàn)略,建立了SOL(Store of Learning)體系,CDP(Career Developing Plan)為企業(yè)完成內(nèi)部人才培養(yǎng)200余人,對ZARA的 HRBP三支柱模型、OKR績效改進模式有深刻的理解,后在民營企業(yè)實施了傳統(tǒng)HR向HRBP轉(zhuǎn)型和OKR績效改進,獲得企業(yè)極高的評價。

? 5年大型民營企業(yè): 擔(dān)任當(dāng)當(dāng)書店人力資源總監(jiān),用時2個月時間處理歷史遺留嚴重的全員勞動關(guān)系、薪酬福利問題;用兩年時間將年累計離職率從110%降至50%,并依據(jù)快速擴張的經(jīng)營戰(zhàn)略,打造狼性招聘團隊,建立FAST TRUCK(快速成長通道),確保每月100余人的成長需求。

老師曾服務(wù)于房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)等多家行業(yè),熟悉企業(yè)在快速發(fā)展進程中,人力資源戰(zhàn)略制定及核心工作的開展,為企業(yè)提供有效的解決方案。老師至今累計授課200余場,受訓(xùn)學(xué)員10000余人,滿意率高達98%以上。

近期部分授課案例:

沈陽公開課 《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》 20+期

大連公開課 《重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》 10期

蘇州公開課 《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》 10期

大連地區(qū)農(nóng)行 (分行)《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》 4期

大連地區(qū)招行(分行)《戰(zhàn)略績效管理與績效改進》6期

大連地區(qū)中國人壽《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》8期

中華培訓(xùn)網(wǎng) 《慧眼識人才之金牌面試官》 8期

藍月亮 《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》4期

冰山集團 《人力資源之激勵性薪酬設(shè)計》 5期

學(xué)大教育 《戰(zhàn)略績效管理與績效改進》6期

中國鐵建《戰(zhàn)略績效管理與績效改進》4期

周大福 《人力資源之激勵性薪酬設(shè)計》 5期

百麗 《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》4期

華信計算機 《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》7期

易才集團 《慧眼識人才之金牌面試官》5期

…….

主講課程:

《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》

《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》

《重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》

《現(xiàn)代企業(yè)之激勵性薪酬設(shè)計》

《戰(zhàn)略績效管理與績效改進》

《慧眼識人才之金牌面試官》

《95后校園招聘之新攻略》

《現(xiàn)代企業(yè)之非人管理》

授課風(fēng)格:

針對性教學(xué):結(jié)合知識點和目標學(xué)員,課前進行需求調(diào)查,依據(jù)學(xué)員需求設(shè)計課程;

案例式分享:結(jié)合15年的人資實戰(zhàn)經(jīng)驗,理論與案例結(jié)合,小組現(xiàn)場討論,總結(jié)經(jīng)驗;

現(xiàn)場式問答:各學(xué)習(xí)小組現(xiàn)場總結(jié)工作中遇到的專業(yè)問題,老師分類并進行現(xiàn)場解答;

情景式演示:課程中涉及到的各種工具,老師現(xiàn)場出題,實操演練,確保學(xué)員都掌握;

部分服務(wù)過客戶:

世界500強企業(yè)/上市:周大福、ZARA、中國建材(沈陽)易筑科技、埃森哲、大連圣亞、愛麗思(日企)、華晨汽車集團、鞍鋼集團、三菱電機、中國鐵建(福州)、龍湖地產(chǎn)、中糧地產(chǎn)、保利地產(chǎn)(大連)、中海房地產(chǎn)、東軟集團、IBM…..

生產(chǎn)制造業(yè):沈陽國順集團(央企)、冰山集團(國企)、遼寧成大、遼寧福鞍控股有限公司、大連造船廠、日郵汽車技術(shù)(上海)服務(wù)有限公司……

服務(wù)業(yè):百麗鞋業(yè)、特步體育、藍月亮(沈陽)、千葉珠寶、老鳳祥(江蘇)、金瑪集團、易才(西安)、學(xué)大教育…..

金融業(yè):中信銀行(大連)、農(nóng)業(yè)銀行(大連)、興業(yè)銀行(大連)、招生銀行、哈爾濱銀行、中英人壽、大連商品期貨交易所、國信證券(大連)、浦發(fā)銀行、遼寧卓信金控…..

房地產(chǎn)/建筑業(yè):沈陽正業(yè)集團(央企)、億達地產(chǎn)、三環(huán)地產(chǎn)、建邦集團(沈陽)、岳陽啟明房地產(chǎn)公司、湘發(fā)房地產(chǎn)、玉鑫房地產(chǎn)……

其他行業(yè):東北財經(jīng)大學(xué)、東北師范、沈陽檢驗檢測認證集團有限公司、遼寧卓信金控、大連華信計算機、大連金宇、前程51、智聯(lián)招聘、58同城、煙臺公安局、好又多超市、華文食品……

如有內(nèi)訓(xùn)需求,歡迎來電咨詢。

咨詢電話:027-5111 9925 ,027-5111 9926Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

陳思岐老師主講的內(nèi)訓(xùn)課程

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

久久男人中文字幕资源站| 一区二区三区美女视频| 亚洲欧美经典视频| 国产精品国产三级国产有无不卡| 国产午夜精品一区二区| 免费观看一级欧美片| 久久久国产精品麻豆| 一区二区三区精密机械公司| 久草这里只有精品视频| 欧美日韩国产一级片| 亚洲日本护士毛茸茸| 欧美成人女星排行榜| 国模一区二区三区白浆| 日韩视频123| 亚洲视频免费看| 免费观看久久久4p| 国产成人综合亚洲网站| 欧美高清精品3d| 日韩午夜av一区| 一级精品视频在线观看宜春院| 久久精品99国产精品日本| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 亚洲综合久久久久| 激情文学综合丁香| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 国产欧美日韩卡一| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 国产精品538一区二区在线| 欧美精品三级日韩久久| 亚洲一区免费在线观看| 色呦呦一区二区三区| 久久精品视频免费观看| 91麻豆自制传媒国产之光| 激情另类小说区图片区视频区| 日韩伦理免费电影| 91福利在线播放| 欧美在线影院一区二区| 国产超碰在线一区| 国产无人区一区二区三区| 色综合天天综合网天天狠天天| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 亚洲自拍与偷拍| 日韩福利电影在线观看| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 欧美国产日韩精品免费观看| 欧美日韩不卡一区二区| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 亚洲激情自拍视频| 91亚洲国产成人精品一区二三| 久久久久久麻豆| 图片区小说区国产精品视频| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 亚洲成人黄色影院| 日本精品免费观看高清观看| 欧美在线观看禁18| 国产精品美女久久久久久2018| 亚洲第一搞黄网站| 日本大胆欧美人术艺术动态| 午夜久久久久久| 欧美一区二区三区在线观看| 久久久99久久精品欧美| 色噜噜狠狠色综合中国| 日韩午夜激情免费电影| www国产亚洲精品久久麻豆| 欧美激情一区二区三区全黄| 亚洲日本在线观看| 成人欧美一区二区三区白人| 国产精品护士白丝一区av| 欧美日韩在线三级| 国产精品1024久久| 亚洲欧美日本韩国| 亚洲男人电影天堂| 欧美一区二区私人影院日本| 成人aa视频在线观看| 欧美激情中文字幕一区二区| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 亚洲精品在线观看网站| 日本中文在线一区| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 欧美一区二区三区日韩视频| 欧美一级视频精品观看| 国产欧美久久久精品影院| 亚洲国产人成综合网站| 欧美激情一区二区三区四区| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 欧美日韩视频一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线看| 日本欧美一区二区三区乱码| 成人97人人超碰人人99| 精品一区二区在线免费观看| 欧美国产综合色视频| av一区二区久久| 欧美日韩dvd在线观看| 亚洲色图制服丝袜| 国产精品视频一二三区| 天堂久久一区二区三区| 欧美天天综合网| 亚洲视频免费看| 久久国产剧场电影| hitomi一区二区三区精品| 午夜视频在线观看一区二区| 久久婷婷国产综合精品青草| 久久国产精品无码网站| av电影在线观看一区| 91麻豆精东视频| 国产精品毛片高清在线完整版| 成人精品国产免费网站| 亚洲成人av电影| 91精品福利视频| 亚洲精品中文在线观看| 欧美性生活久久| 麻豆成人综合网| 亚洲一级不卡视频| 国产精品第13页| 免费成人你懂的| 色综合天天做天天爱| 激情文学综合网| 精品一区二区三区不卡| 看片的网站亚洲| 国产精品素人视频| 成人一级视频在线观看| 国产ts人妖一区二区| 国产精品亚洲人在线观看| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 日韩免费视频一区二区| 欧美变态tickling挠脚心| 欧洲另类一二三四区| 久久先锋影音av鲁色资源| 欧美日韩和欧美的一区二区| 麻豆精品久久精品色综合| 在线视频综合导航| 欧美二区三区91| 激情欧美日韩一区二区| 蜜桃精品视频在线| 欧美美女黄视频| 久久色在线观看| 欧美韩国一区二区| 另类中文字幕网| 狠狠色丁香婷婷综合| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 日韩成人一级大片| 国产麻豆一精品一av一免费| 中文字幕第一区| 亚洲综合色网站| 91在线免费视频观看| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 91一区一区三区| 欧美激情一区不卡| 久久综合视频网| 日韩精品一区二区三区视频| 欧美成人国产一区二区| 精品在线亚洲视频| 视频一区欧美精品| 成人丝袜18视频在线观看| 懂色av噜噜一区二区三区av| 色天使色偷偷av一区二区| 国产麻豆精品95视频| 日本美女一区二区三区| 欧美视频一区二区三区在线观看| 精品亚洲成a人在线观看| 日韩一区二区电影在线| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 亚洲精品老司机| 亚洲精品免费电影| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 男男成人高潮片免费网站| 一区二区三区在线观看国产| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 欧美三级电影精品| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧美人妖巨大在线| 成人h动漫精品| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 欧美日韩精品综合在线| 国产成人精品影视| 日韩欧美久久一区| 久久久一区二区三区| www.视频一区| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 精品奇米国产一区二区三区| 国产午夜精品一区二区| 美女高潮久久久| 国产亚洲va综合人人澡精品| 在线视频中文字幕一区二区| 欧美一区二区三区在线视频| 日本不卡的三区四区五区| 一区二区三区高清不卡| 色综合咪咪久久| 捆绑调教美女网站视频一区| 日韩视频免费观看高清在线视频| 成人av网址在线观看| 欧美日韩不卡视频| 欧美性xxxxx极品少妇| 2020日本不卡一区二区视频| 亚洲高清免费一级二级三级|