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賀繼征老師
賀繼征老師 勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
華南師范大學(xué)工商管理碩士
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院客座教授
廣東松山職業(yè)繼續(xù)學(xué)院兼職教師
華南師范大學(xué)MBA中心碩士研究生導(dǎo)師
高級(jí)企業(yè)合規(guī)師
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動(dòng)模范
深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)
曾任:深圳美商集團(tuán) | 首席人力資源官
曾任:博士眼鏡連鎖股份有限公司 | 人力資源總監(jiān)
曾任:深圳芳子美容股份有限公司 | 人力資源總監(jiān)兼首席運(yùn)營(yíng)官
現(xiàn)任:深圳市福田仲裁委 | 調(diào)解員
現(xiàn)任:深圳市人力資源局 | 調(diào)解員
現(xiàn)任:深圳市鹽田區(qū)人民法院 | 陪審員
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人力資源體系搭建、勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、office在人力資源中的應(yīng)用等
出版書(shū)籍及榮譽(yù):
→ 《企業(yè)人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo)書(shū)(一級(jí))》副主編
→ 《HR大律師人力資源合規(guī)管理實(shí)戰(zhàn)》副主編
→ 《勞動(dòng)用工內(nèi)控合規(guī)管理》編委
→ 《降本增效工資個(gè)稅與社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)疑難240問(wèn)》編委
→ 《企業(yè)用工之道:風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與合規(guī)策略》主編
→《勞動(dòng)用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》榮獲中國(guó)管理科學(xué)院教育科學(xué)研究所“科技成果獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)
→ 《勞動(dòng)用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》課題榮獲教育部“十四五”教育科研規(guī)劃全國(guó)重點(diǎn)課題一等獎(jiǎng)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
賀繼征老師擁有超過(guò)20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì),熟悉企業(yè)的全面管理,特別是在預(yù)防勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系管理及工會(huì)組建運(yùn)行等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員,曾在某上市連鎖集團(tuán)中國(guó)區(qū)總部負(fù)責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過(guò)12年,構(gòu)建起勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系,12年期間共發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5宗,并取得3宗勝訴1宗調(diào)解,僅1宗敗訴的良好結(jié)果,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。截止當(dāng)前已為113家顧問(wèn)單位提供“勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)”專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)!
曾多次開(kāi)庭審理公司法、民法、行政訴訟法等為主要背景的民事訴訟案件和行政訴訟案件,作為合議庭成員就原告和被告的相關(guān)事實(shí)、證據(jù)、答辯意見(jiàn)等內(nèi)容結(jié)合法律法規(guī)的規(guī)定形成庭審裁判意見(jiàn)、合議結(jié)論。指導(dǎo)顧問(wèn)單位提供公司組建、股權(quán)變更、重要人事調(diào)整等基于公司法和民法規(guī)范的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。
具有超過(guò)10年大型企業(yè)工會(huì)主席任職經(jīng)歷,曾經(jīng)在2家大型上市企業(yè)完成企業(yè)工會(huì)從0到1的組建,與街道和市區(qū)級(jí)總工會(huì)互動(dòng)密切、溝通順暢,帶領(lǐng)企業(yè)工會(huì)獲得“百佳示范工會(huì)”殊榮,個(gè)人獲得深圳市工會(huì)系統(tǒng)“深圳十大讀書(shū)成才職工”和“羅湖區(qū)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào),受邀參加市區(qū)級(jí)總工會(huì)舉辦的相關(guān)主題課程分享。
賀老師有15年以上的授課經(jīng)驗(yàn),主要講授勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛以及人力資源各個(gè)模塊知識(shí)和靈活運(yùn)用office進(jìn)行人力資源管理等課程,累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)了20000人,課程好評(píng)率達(dá)到97%以上。
深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO
——賀繼征老師在芳子美容擔(dān)任HRD期間,建立并完善了人力資源管理制度和體系,并且管控公司行政流程、標(biāo)準(zhǔn)打造快捷高效的工作環(huán)境。在此期間還獲得深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動(dòng)模范稱號(hào),得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。在2016年的“一城百店”計(jì)劃中,帶領(lǐng)行政、人力和拓展團(tuán)隊(duì)推進(jìn)相關(guān)工作,保證了深圳10家新增店鋪的順利開(kāi)業(yè)、運(yùn)營(yíng)。
深圳美商集團(tuán) CHO
——賀繼征老師在深圳美商集團(tuán)擔(dān)任CHO期間,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作,為企業(yè)搭建了完善的人力資源體系,建立、健全了集團(tuán)的企業(yè)規(guī)章制度體系。累計(jì)面試人數(shù)超過(guò)500人,為集團(tuán)引進(jìn)優(yōu)秀人才50余人,曾在2個(gè)月內(nèi)快速完成14個(gè)省區(qū)的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組織搭建及文件簽署及確認(rèn),讓公司業(yè)務(wù)能夠迅速拓展。
博士眼鏡連鎖股份有限公司 HRD
——賀繼征老師在博士眼鏡擔(dān)任HRD期間,統(tǒng)籌管理人力資源部和培訓(xùn)部的工作,與深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳鵬城技師學(xué)院開(kāi)辦了現(xiàn)代學(xué)徒制全日制大專(zhuān)的“眼視光技術(shù)”專(zhuān)業(yè),領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)構(gòu)建企業(yè)大學(xué)、成立職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、申報(bào)深圳市開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定審核并獲得通過(guò),為人才梯隊(duì)建設(shè)和從根本上解決員工招聘與留任的行業(yè)難題奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),運(yùn)行后將0-6個(gè)月新員工的流失率從超過(guò)70%下降至不足20%。
部分授課案例:
隨著賀老師在工作實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)和積累,2013年開(kāi)始講授《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》課程,并且開(kāi)發(fā)出《Office在人力資源中的應(yīng)用》、《非人力資源的人力資源管理》等熱門(mén)課程,從2013年至今,經(jīng)過(guò)不斷地打磨,賀老師的課程已經(jīng)非常成熟,期間講授課程好評(píng)率達(dá)到98%以上。
序號(hào)課程名稱期數(shù)
1《勞動(dòng)關(guān)系管理》60期
2《勞動(dòng)合同管理》21期
3《勞動(dòng)規(guī)章制度的制定》20期
4《集體協(xié)商與集體合同管理》18期
5《勞資溝通與民主管理》15期
6《員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)》12期
7《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理》12期
8《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》10期
9《勞動(dòng)合同撰寫(xiě)實(shí)務(wù)與Office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用》10期
10《違紀(jì)員工處理技巧實(shí)務(wù)》8期
11《員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》24期
12《招聘與配置》14期
13《非人力資源的人力資源管理》9期
14《Office在人力資源中的應(yīng)用》7期
………………
主講課程:
《非人力資源的人力資源管理》
《勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧》
《降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù)》
《民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用》
《多種用工形式解析與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》
《公司法修訂與國(guó)有企業(yè)章程制定的內(nèi)容解析及法律應(yīng)用》
《國(guó)企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險(xiǎn)防范》
《社保新規(guī)下企業(yè)十大風(fēng)險(xiǎn):2025勞動(dòng)爭(zhēng)議避坑指南》
課程特色:
● 課程結(jié)合人力資源和相關(guān)法律法規(guī),理論積淀深厚,專(zhuān)業(yè)水平高
● 課程內(nèi)容用豐富的理論和實(shí)際案例相結(jié)合,專(zhuān)業(yè)理論深入淺析,通俗易懂
● 課程內(nèi)容邏輯清晰,引導(dǎo)學(xué)員沉浸課堂,提倡體驗(yàn)式教學(xué),做到寓教于樂(lè)
● 案例解析專(zhuān)業(yè),使用案例多為結(jié)合企業(yè)當(dāng)前管理的痛點(diǎn),具有很強(qiáng)的實(shí)操性
授課風(fēng)格:
● 親切隨和,非常具有親和力,善于解答學(xué)員疑問(wèn),極具感染力
● 生動(dòng)幽默,課堂上善于和學(xué)員互動(dòng),課堂氣氛活躍,寓教于樂(lè)
● 以案說(shuō)法,專(zhuān)業(yè)理論通過(guò)實(shí)際案例表達(dá),讓學(xué)員輕松理解理論
● 效果導(dǎo)向,緊貼學(xué)員課程需求,讓學(xué)員將所學(xué)在工作中落地生效
部分客戶評(píng)價(jià):
賀老師的分享非常精彩,提到了很多律所目前正面臨的問(wèn)題以及未來(lái)有可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,都非常詳細(xì)地給出了這些問(wèn)題的解決方案,干貨滿滿。
——聚德律師所 活動(dòng)策劃部經(jīng)理 蘇海倫
聽(tīng)了賀繼征老師的課,重新檢視公司的規(guī)章制度,發(fā)現(xiàn)了好多缺少老師所說(shuō)的制度兜底,之前在理解上的誤區(qū),思路也清晰了不少,受益匪淺。
——深圳市新寧物流有限公司黃經(jīng)理
賀老師講課風(fēng)趣、幽默、又通俗易懂,期待再聽(tīng)到賀老師的課程。
——深圳坪山創(chuàng)達(dá)制品廠 趙經(jīng)理
賀繼征老師的課程很有條理,思路非常清晰,聽(tīng)完賀老師的課之后發(fā)現(xiàn)之前做了很多無(wú)用功,也有很多需要改進(jìn)的地方?jīng)]有用功,回公司實(shí)操之后發(fā)現(xiàn)賀老師的方法非常好用。
——深圳鹽田港集團(tuán) 劉先生
賀老師講課很活潑,又結(jié)合身邊的實(shí)際案例,聽(tīng)了很容易就能理解,非常感謝賀老師帶來(lái)的精彩課程。
——深圳前海興邦商業(yè)保理有限公司 秦經(jīng)理
部分服務(wù)過(guò)的企業(yè):
地產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè):深圳景生集團(tuán)有限公司、深圳市新城時(shí)代投資有限公司、深圳市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、深圳建業(yè)工程集團(tuán)股份有限公司、深圳地鐵物業(yè)管理有限公司、深圳市方益物業(yè)發(fā)展有限公司、明亞保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司深圳分公司、深圳前海興邦商業(yè)保理有限公司……
互聯(lián)網(wǎng)通信業(yè):深圳市感融互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司、深圳市異果傳媒有限公司、深圳市勁嘉科技有限公司、深圳市三諾數(shù)字科技有限公司、中捷通信有限公司深圳分公司、中移鐵通有限公司深圳分公司……
制造物流業(yè):比亞迪股份有限公司、羅曼迪卡家具有限公司、深圳市淑女屋時(shí)裝股份有限公司、深圳市珂尼蒂思服裝有限公司、萬(wàn)暉五金(深圳)有限公司、坪山創(chuàng)達(dá)制品廠、深圳鹽田港集團(tuán)、深圳市新寧物流優(yōu)先公司……
其它:國(guó)海創(chuàng)新資本投資管理有限公司、東海公務(wù)機(jī)有限公司、深圳大快活快餐有限公司、深圳市龍華區(qū)總工會(huì)、坪山區(qū)人力資源局、深圳市天朝實(shí)業(yè)有限公司、深圳市匯健醫(yī)療工程有限公司、深圳市舉人爺酒店管理有限公司、深圳杰仁(馬氏)國(guó)際教育集團(tuán)、深圳市殘友智建有限公司、深圳新景界創(chuàng)景國(guó)際旅行社有限公司……
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