我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹：

"就是企業(yè)倡導的一種價值觀，一種氛圍，一種風氣，是企業(yè)倡導的一種導向，這種導向告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，怎么做是對的，怎么做是錯的！一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)等于沒有靈魂！

資深海爾管理實戰(zhàn)專家——孫海藍老師 將以海爾企業(yè)文化建設為綱，通過大量企業(yè)咨詢和輔導的企業(yè)案例，告訴企業(yè)如何建立企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化去落地，如何去評價企業(yè)文化，如何克服文化兩張皮的問題，企業(yè)文化落地實施有方法，有路徑，幫助企業(yè)打造企業(yè)文化力！

——企業(yè)文化建設的核心是價值觀的落地、理念的落地

——企業(yè)管理基礎提升在制度；制度的實施在于建立文化；

——企業(yè)文化力是執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力、塑造力，提升人、培育人、成就人，激勵人。

——企業(yè)文化力越強，員工職業(yè)化素質(zhì)越高，客戶忠誠度越高。"

課程大綱：

第一講：文化解讀——服務戰(zhàn)略經(jīng)營

"1、文化服務于戰(zhàn)略經(jīng)營

○一流的企業(yè)都是靠文化管理企業(yè)

○案例：海爾、海底撈、青島海景花園酒店、招商銀行，郵儲銀行等案例

2、企業(yè)文化的內(nèi)涵

○企業(yè)文化的三個層次

○招商銀行的案例

3、文化是企業(yè)的DNA

○著名企業(yè)案例故事

○郵儲銀行的榆林精神"

第二講：文化構(gòu)建——四個核心體系

"1、建設體系——經(jīng)文

○、企業(yè)文化建設的1234原則

○、企業(yè)文化建設體系包含內(nèi)容

○、青島銀行、移動、招商銀行案例

2、培訓體系——洗腦

○、培訓理念

○、搭建企業(yè)案例庫

——營造學習氛圍70/20/10理論

○、海爾、移動、招行等企業(yè)的培訓做法

3、傳播體系（目視體系）——造勢

○、傳播企業(yè)文化的載體

○、目視文化的做法

○、企業(yè)文化漫畫及范例

○、海爾、招行、移動、等企業(yè)目視和傳播案例分享

4、評價體系——結(jié)果

企業(yè)文化建設評價

○、企業(yè)文化評價設計原則

○、企業(yè)文化評價的實施方法

案例：海爾評價體系的2個維度"

第三講、文化落地——落地方法和工具

"一、高層重視 給予支持

1、高層重視 文化給力

高層管理者在企業(yè)文化的推動角色

2、干部先動 自上而下

○案例：招行、青島銀行、華為案例

○企業(yè)文化適合自己就是最好的

二、導向落地——平臺

1、企業(yè)文化導向的核心媒體

報紙、內(nèi)刊、電視、網(wǎng)絡、OA、桌面……

2、內(nèi)訓師隊伍建設

3、干部自上而下講文化，關(guān)注文化，踐行文化

案例分享

三、理念滲透——行為

1、文化從建立理念引導行為開始

一個文化理念如何詮釋到員工

2、理念滲透 學講故事

文化滲透方式：從思想到形式

1）講故事、講案例、樹標桿 做典型

2）文化微小品、文化漫畫、文化演說

……

3、抓導向 輿論監(jiān)督

1）輿論鮮明 文化監(jiān)督

2）身邊人，身邊事加強輿論引導

3)運用好內(nèi)部媒體的力量

案例分享和案例演練

四、氛圍營造——造勢

1、文化要學會策劃

2、如何策劃造勢

3、通過造勢激勵人心。激發(fā)士氣

案例練習和案例分享

五、平臺參與——聚力

1、企業(yè)搭臺 員工唱戲

搭建平臺，讓員工參與進來

2、授人以娛 不但成長

讓員工在參與中成長和進步

案例演練和案例分享

讓員工在參與中得到快樂

3、設計活動參與

每一次活動要賦予它企業(yè)文化的意義

六、關(guān)愛員工——聚心

1、建立員工關(guān)愛墻

海爾、移動、海景案例

2、學會凝聚人心，激活士氣

案例分享

3、設計班組的家文化和關(guān)愛文化

互動演練"

第四講：課程小結(jié) 優(yōu)化提升

"1、我的行動

2、我的計劃"

孫老師

由知名專家授課

我要報名

在線報名：企業(yè)文化落地實操訓練(上海)

其他城市企業(yè)文化培訓

北京企業(yè)文化培訓 上海企業(yè)文化培訓 廣州企業(yè)文化培訓 深圳企業(yè)文化培訓 蘇州企業(yè)文化培訓 天津企業(yè)文化培訓 ?？谄髽I(yè)文化培訓 無錫企業(yè)文化培訓 長春企業(yè)文化培訓