近期熱門(mén)職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年12月24日

【課程收益】 本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認(rèn)識(shí)員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系，提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志。 【課程對(duì)象】 企業(yè)人力資源管理人員、對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的緣起 •歐洲對(duì)全球人力資源動(dòng)態(tài)的調(diào)查......

2024勞動(dòng)領(lǐng)域典型案例及熱點(diǎn)事件大盤(pán)點(diǎn) 廣州：2025年12月04日

課程背景： 作為疫情后經(jīng)濟(jì)全面恢復(fù)的關(guān)鍵年份，2024年的形勢(shì)可謂風(fēng)云變幻。國(guó)際地緣沖突多發(fā)、全 球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，大國(guó)博弈下的政治大選先后上演，國(guó)內(nèi)呈現(xiàn)投資和消費(fèi)動(dòng)能不足，地方債務(wù)高企，財(cái)政承壓，促投資、促消費(fèi)和穩(wěn)就業(yè)被放在優(yōu)先地位，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體增速有所放緩但 仍保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，中國(guó)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的征程中加速前行，國(guó)產(chǎn)科技實(shí)力的崛起令人矚目：月球背面首次成功登陸、超長(zhǎng)續(xù)航新能源混動(dòng)車(chē)型接連上市、超薄三折疊手機(jī)實(shí) 現(xiàn)量產(chǎn)、中國(guó)首款3A游戲大賣(mài)屠榜等，無(wú)不令中國(guó)人倍......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 成都：2025年12月05日

課程介紹 2024年，國(guó)企改革深化提升行動(dòng)迎來(lái)全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面，促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國(guó)企二三級(jí)子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國(guó)企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能高能低”靈活管理機(jī)制。人社部辦公廳發(fā)文再次對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬指引做了清晰明確的......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班 ?？冢?025年12月09日

課程背景： 在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問(wèn)題變得越來(lái)越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)法新規(guī)的不斷出臺(tái)，如延遲退休政策的實(shí)施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。 為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門(mén)1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)），明確了彈性......

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專(zhuān)題研修班 成都：2025年12月10日

課程介紹 2024年9月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確指出，國(guó)有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國(guó)企管理人員如何深入理解國(guó)企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保制度的公平公正實(shí)施，充分發(fā)揮績(jī)效管理推動(dòng)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？另一方面國(guó)務(wù)院國(guó)資委又啟動(dòng)了新一輪國(guó)資國(guó)企改革，以提質(zhì)增效為核心目標(biāo)，績(jī)效管理為有力支撐，將“三能”機(jī)制改革推向深水區(qū)。國(guó)有企業(yè)需進(jìn)一步深化勞......

KPI的有效設(shè)定 北京：2025年12月10日

【課程收益】 你是否為如何設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)而困惑？您是否為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)無(wú)法取舍而糾結(jié)？作為績(jī)效管理的一個(gè)重要工具，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質(zhì)正本清源，就KPI的設(shè)定方法引入科學(xué)模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學(xué)的KPI的系統(tǒng)方法，快速提高企業(yè)的績(jī)效管理水平。 【課程對(duì)象】 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人及各非人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人。 【課程大綱】 1. 什么是KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)） •目標(biāo)管理還不夠嗎：為什么還要KPI ......

更多職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課