近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)班 ?？冢?025年09月23日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個(gè)員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對(duì)于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計(jì)劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用實(shí)務(wù) 北京：2025年09月27日

課程背景： 根據(jù)國際權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：企業(yè)發(fā)生的管理問題中90%與人力資源管理正相關(guān)！ 中國企業(yè)的管理者中90%不了解人力資源心理學(xué)，更不曾系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)！ 中國人力資源從業(yè)人群中90%不具備人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)能力！ 現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業(yè)管理的本質(zhì)在于人力資源心理的管理！ ......

心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用實(shí)務(wù) 上海：2025年09月27日

課程背景： 根據(jù)國際權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：企業(yè)發(fā)生的管理問題中90%與人力資源管理正相關(guān)！ 中國企業(yè)的管理者中90%不了解人力資源心理學(xué)，更不曾系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)！ 中國人力資源從業(yè)人群中90%不具備人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)能力！ 現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業(yè)管理的本質(zhì)在于人力資源心理的管理！ ......

招聘與職業(yè)規(guī)劃中的九型人格 上海：2025年10月28日

課程對(duì)象 HR、HRD、企業(yè)管理者、職業(yè)生涯規(guī)劃者、對(duì)九型與選人有興趣者…… 課程收益 心理能力是如何影響你的工作和生活的？ 什么樣的員工會(huì)在面試中夸夸其談 而工作時(shí)就挑東撿西? 什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣 卻思維縝密默默風(fēng)險(xiǎn)？ 什么樣的員工把關(guān)系看的比薪水更重要？ 什么樣的員工對(duì)工作的要求......

勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用 北京：2025年11月01日

培訓(xùn)目標(biāo) 了解素質(zhì)的定義； 掌握素質(zhì)模型辭典的使用方法； 掌握素質(zhì)模型的建立流程； 掌握素質(zhì)模型的研發(fā)要點(diǎn)； 掌握素質(zhì)模型的應(yīng)用方法； 課程對(duì)象 HR及中層管理人員 課程大綱 視頻：錢小樣賣房 1.勝任能力模型概述 -案例：70年代美國國外服務(wù)新聞官的故事 -勝任能力的概念和定義 -勝任能力模型發(fā)展歷史 -范例：麥克利......

企業(yè)微課設(shè)計(jì)開發(fā)工作坊 寧波：2025年09月26日

課程介紹 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資源，而員工自身在企業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)是最值得沉淀的知識(shí)資源。 但企業(yè)中常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：一個(gè)部門的經(jīng)驗(yàn)沒有匯總整理，好經(jīng)驗(yàn)沒有得到有效推廣，工作中的問題反復(fù)出現(xiàn)；同時(shí)資深員工的離職，意味著其所積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也都被帶走，新進(jìn)的員工到崗后要從頭再來。 所以，華為的任正非經(jīng)常說：“企業(yè)最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)”。“人走經(jīng)驗(yàn)留”成為企業(yè)各級(jí)管理者迫切......

HR如何有效支持業(yè)務(wù) 上海：2025年09月26日

課程前言： HRBP是是HR轉(zhuǎn)型中不可回避的重要部分，是每個(gè)HR必須明晰的事情，對(duì)支持業(yè)務(wù)工作、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展有重大的意義。但是，很多人在工作中卻常常因定位不清、職責(zé)不明確，對(duì)以下問題困惑不堪—— 如果公司沒有清晰的HR職能分工，HRBP的概念就不存在了嗎？ HRBP在業(yè)務(wù)部中，我的工作職責(zé)是什么，我做的和大家做的有哪些不同？ 在HRBP角色分工中，到底是Business Partner還是Part of the Business？ 若是作為業(yè)務(wù)伙伴之一......

關(guān)鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊(duì)培養(yǎng)的利器（版權(quán)課） 重慶：2025年09月26日

課程介紹 當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是關(guān)鍵崗位的員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí)，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓(xùn)發(fā)展無法本質(zhì)解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考： 組織和人力資源管理該如何重建秩序？ 如何從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)出發(fā)，構(gòu)建基于組織效能和價(jià)值創(chuàng)造的組織與崗位體系？ 如何實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的“小步快跑”？ 針對(duì)以上問題，我們特邀......

高潛人才管理與人才盤點(diǎn) 上海：2025年10月15日

課程介紹 在人才競爭日益激勵(lì)的中國，如何更有效的管理企業(yè)人才，如何建設(shè)企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)，成為HR面對(duì)的重要課題。HR也從傳統(tǒng)的人事服務(wù)轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴和人才管理伙伴，這也對(duì)HR 同仁們提出了更專業(yè)的要求，從數(shù)據(jù)提供者，變?yōu)槿瞬疟P點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)議引導(dǎo)者。本課程將幫助需要在企業(yè)內(nèi)部搭建人才梯隊(duì)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作的HR，提供國際前沿的工具和系統(tǒng)方法，能夠全面理解和掌握人才盤點(diǎn)評(píng)估會(huì)議的項(xiàng)目管理流程，以及會(huì)議引導(dǎo)技巧，最終成功的引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人才盤點(diǎn)會(huì)議并建議人才規(guī)劃。 課程收益 ? ......

金牌面試官實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練 深圳：2025年10月18日

課程背景 人才是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)造者，是企業(yè)經(jīng)營管理的參與者，也是企業(yè)品牌形象的傳播者。人才引進(jìn)工作的好壞，直接影響到企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，并且影響到新進(jìn)人員的團(tuán)隊(duì)融合度。面試官水平的高低直接影響了企業(yè)的招聘質(zhì)量，企業(yè)人才引進(jìn)須從建立一支高效精干的面試官隊(duì)伍開始！ 從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，樹立正確的招聘理念，制定高效的招聘策略與流程，準(zhǔn)確把握招聘需求，靈活運(yùn)用各種面試的方法與技巧，洞察求職者真實(shí)的想法與動(dòng)機(jī)，是每一個(gè)面試官都應(yīng)掌握的技能，只有這樣，才能從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當(dāng)......

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