近期熱門薪酬管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 上海：2025年09月20日

課程背景： 在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵(lì)員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。 課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計(jì)不同職位的激勵(lì)方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進(jìn)行激勵(lì)展開，同時(shí)，講解了一些新的激勵(lì)模式，如：增量績效、......

“五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵決策 廣州：2025年09月24日

課程背景 本課程為薪酬領(lǐng)域的最新實(shí)踐和趨勢奠定了全面的基礎(chǔ)，包括監(jiān)管環(huán)境和相關(guān)法律、建立和維護(hù)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬理念及策略、績效薪酬和浮動薪酬等。 學(xué)習(xí)本課程是快速吸收知識以最大限度地取得成功的方式，同時(shí)提供獨(dú)家專利技術(shù)《薪酬架構(gòu)生成器》與專家和同行進(jìn)行最高水平的現(xiàn)場互動，手把手教學(xué)8步生成薪酬體系。 課程創(chuàng)新的沉浸式方法......

招聘與面試技術(shù)、績效管理體系構(gòu)建與3D薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年09月25日

課程介紹： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 南京：2025年10月09日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面，促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率&rdqu......

薪酬績效（陳祿老師） 深圳：2025年10月10日

課程背景 整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境走低，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，員工對薪酬的抱怨增加，老板更加關(guān)注人工成本，受薪酬和績效影響的人效管理成為人力資源管理的核心目標(biāo)。 科學(xué)的薪酬管理體系有助于在員工和老板之間建立動態(tài)平衡，緩和勞資矛盾。 有效的績效管理體系有助于打破大鍋飯，推動多產(chǎn)多得，調(diào)動員工積極性。 課程收益 人力資源體系認(rèn)知：了解人力......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—組織與人才管理創(chuàng)新 北京：2025年09月12日

課程背景 企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，非人力資源的部門經(jīng)理們常常把“用工荒”、“招聘難”、“離職高”等問題統(tǒng)統(tǒng)歸咎于人力資源部門。 當(dāng)公司各部門關(guān)鍵崗位出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，他們往往投訴人力資源部招聘速度太慢、招聘到的人質(zhì)量不高、對員工缺少應(yīng)有的激勵(lì)措施。而人力資源部抱怨業(yè)務(wù)部門不懂人力資源管理、只狹隘地從自己業(yè)務(wù)出發(fā)、沒時(shí)間參與面試、員工不合適就指責(zé)人力資源部。 那么，人力資源管理工作，到底是誰的工作呢?很多人會認(rèn)......

內(nèi)訓(xùn)師的選育用留 北京：2025年10月15日

課程介紹 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)是培訓(xùn)體系、培訓(xùn)職能，乃至HR職能的重要工作，如何科學(xué)規(guī)劃、高效管理、有序運(yùn)作是個(gè)集專業(yè)智慧與管理能力的系統(tǒng)工程。本課程學(xué)員帶著困惑與思考來，講師帶領(lǐng)學(xué)員一起探討思路和方法，1天培訓(xùn)后學(xué)員帶著清晰的思路、足夠的自信、可用的工具回到工作崗位，有能力嘗試開展或改進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師管理工作。 課程對象 培訓(xùn)管理者；企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師；其他HR從業(yè)者 課程收益 理解公司建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的目的與目標(biāo) 形成符合目標(biāo)的內(nèi)訓(xùn)師選拔認(rèn)證流程 理解內(nèi)訓(xùn)師使用不當(dāng)?shù)脑蚣邦A(yù)防方法 會設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)師......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 武漢：2025年10月22日

培訓(xùn)背景 績效管理已經(jīng)進(jìn)入變革窗口期，GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時(shí)間全球掀起了一股再造績效管理的潮流... OKR工作法與績效管理管理體系培訓(xùn)課程你可以了解并洞察全球績效管理的最新趨勢及實(shí)踐，幫助你擺脫傳統(tǒng)KPI之痛。 課程目標(biāo) 1、準(zhǔn)確把握全球視角績效管理變革趨勢 2、Google、GE、微軟的績效管理**實(shí)踐 3、掌握OKR落地的思路和方法 4、......

慧眼識金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級培訓(xùn)班 貴陽：2025年10月30日

培訓(xùn)背景 人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費(fèi)心，沒什么收獲。 《精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧高級培訓(xùn)班》將通過對招聘崗位分析和定位，招聘渠道選擇，招聘簡歷篩選，心理測評技術(shù)及面試技巧運(yùn)用等模塊的技巧如何運(yùn)用，通過課堂上的講授、體驗(yàn)、思考、和多角度練習(xí)，全面提升......

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT） 上海：2025年11月11日

課程背景 " 1.您的企業(yè)經(jīng)常外聘培訓(xùn)師培訓(xùn)么？ 2.外聘培訓(xùn)師的培訓(xùn)課程，落地效果如何？ 3.如果將企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的人員培養(yǎng)成培訓(xùn)師，課程落地效果又會如何？ 4.您是否有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但無法將內(nèi)容有效地呈現(xiàn)出來？ 5.你是否想成為一名培訓(xùn)師？" 課程目標(biāo) " 1學(xué)員在培訓(xùn)時(shí)熟練運(yùn)用授課技巧和課堂控制技巧進(jìn)行培訓(xùn)； 2.學(xué)員能夠運(yùn)用ADDIE模型完成課程開發(fā)與設(shè)計(jì)； 3.學(xué)員在實(shí)際工作中能夠完成3小時(shí)到6小時(shí)時(shí)長的授課。" 參與對象......

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