近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

實效TTT—企業(yè)內(nèi)訓師五星培訓技術建構訓練營 上海：2025年09月13日

課程背景 培養(yǎng)企業(yè)培訓師隊伍，開發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程 ——首選掘“金”TTT---培訓師五星教學培訓技術實戰(zhàn)訓練系列 選掘“金”TTT---培訓師五星教學培訓技術實戰(zhàn)訓練系列課程是實戰(zhàn)派TTT訓練名師李軍先生結合近10年培訓師培訓經(jīng)驗，精心打造的現(xiàn)代企業(yè)......

內(nèi)訓師培養(yǎng)與內(nèi)部課程體系建設 北京：2025年09月26日

【培訓章節(jié)目標】 一、在內(nèi)訓師組建方面： 描述內(nèi)訓師的選拔條件和標準 二、在內(nèi)訓師培養(yǎng)方面： 畫出培訓講師隊伍的培養(yǎng)路徑圖，并舉例說明培養(yǎng)內(nèi)容 三、在內(nèi)訓師資格認證和考核評級方面： 舉例說明內(nèi)訓師資格認證和考核評級標準 四、在內(nèi)訓師激勵與晉升方面 舉例說明內(nèi)訓師常用激勵方法 解釋內(nèi)訓師的晉升標準 五、在內(nèi)部課程體系建設......

創(chuàng)新性教學技術—4Ts情景式教學工作坊 杭州：2025年10月17日

課程介紹 4Ts是四個英文單詞Transfer（勾起意愿）、Talk（講解新知） Try（嘗試應用） Translate（轉化績效）的縮寫，這四個部分既是培訓師教學的四個典型情景，又是一個課程內(nèi)容模塊的完整傳遞策略，本課程被譽為傳統(tǒng)TTT訓練課程的顛覆版，讓教學技術更輕松、更實用、更有效、更落地。本課程由智美弘師教育科......

基于學習地圖的人才梯隊建設 廣州：2025年10月17日

課程背景 如何能夠始終培養(yǎng)整個梯隊的人才隊伍？如何能夠始終培養(yǎng)出不同層級有梯度的領導人才？人才管理如何推動企業(yè)發(fā)展？如何創(chuàng)建快速、靈活和自我更新、創(chuàng)新的能力？ 學習目標 1.以全新視角解讀人才梯隊建設的基本涵義、戰(zhàn)略意義 2.掌握戰(zhàn)略性人才儲備 3.掌握人才的動態(tài)培養(yǎng) 4.確保人才梯隊建設的成功：角色/責任、關鍵程序、......

教練與輔導技巧 成都：2025年10月30日

課程前言： “管理層發(fā)指令，下屬執(zhí)行”的集權式、命令式管理已阻礙企業(yè)的發(fā)展，逐漸削弱企業(yè)的生命力，埋沒員工的潛能。為解決這一問題，教練式輔導應運而生，它能夠充分調(diào)動員工能動性，高效完成目標，使企業(yè)更具生命力。然而，對于如何成為教練型的領導人，常困惑—— 不知如何轉變思維模......

TTT課程開發(fā)與授課技術實戰(zhàn) 深圳：2025年09月26日

課程背景： 如果您的企業(yè)因快速發(fā)展而帶來管理問題集中爆發(fā)； 如果您的企業(yè)需要提煉已有業(yè)務經(jīng)驗和典范榜樣； 如果您的企業(yè)需要一批站著能講課、坐著能編寫課程的優(yōu)秀培訓師； 如果您的企業(yè)需要組建自己的培訓體系； 我們可以讓“建立學習型組織的目標”真真正正的在貴企業(yè)生根落地，讓企業(yè)自我擁有真正屬于自己的培訓體系，為企業(yè)發(fā)展提供持久動力。 系統(tǒng)的內(nèi)部培訓是幫助員工能力提升的重要途徑，由企業(yè)內(nèi)部一線技術專家來擔任課程開發(fā)與授課任務是最有效地方式； 一線技術專家擁有......

人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效體系構建及勞動用工合規(guī)管理操作實務培訓班 青島：2025年10月09日

課程介紹 黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是國家、民族長遠發(fā)展大計。當前，在傳統(tǒng)發(fā)展模式下人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等體制機制已不能滿足推動對標世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領，構建符合新時代發(fā)展要求的人才強國戰(zhàn)略支撐體系和人才工作體系，加快人才資源開發(fā)，推進人才隊伍建設，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐、打好人才基礎。 隨著數(shù)字化時代的到來，以......

機關事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置 長春：2025年10月23日

課程介紹 中共中央決定從今年6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實干，轉變作風。要把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。 行政事業(yè)單位正處于深化改革、管理轉型的關鍵時期，對干部的綜合素質(zhì)和能力提出了更高的要求，行政事業(yè)單位領導干部的教育培訓在事業(yè)單位改革與發(fā)展中作為一項全局性、戰(zhàn)略性的重要......

共享服務中心的搭建，運營與優(yōu)化 北京：2025年10月23日

課程背景 近年來，業(yè)務導向的人力資源管理理念已被廣泛接受，業(yè)務伙伴這個角色被更多的企業(yè)設立或命名；但沒了去行政化和事務性工作的剝離，業(yè)務伙伴就像只體型超重的大鳥，有翅難飛；想建立業(yè)務伙伴的第一要務是搭建和落地共享中心。由于直接對事務結果負責同時掌握大數(shù)據(jù)，在發(fā)揮業(yè)務伙伴的功能方面，共享中心可以有更大發(fā)揮。 常見問題與情景 1)共享中心建立的依據(jù)是什么？ 2)搭建前需要準備什么？ 3)變革管理如何有效規(guī)劃和執(zhí)行？ 4)組織、流程、政策和IT系統(tǒng)等如何設計？ 5)SSC運營成功的......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓—定“崗?編?責?級?額?薪?績” 貴陽：2025年11月13日

課程背景 隨著企業(yè)競爭發(fā)展環(huán)境日漸快速多變，如何充分發(fā)揮企業(yè)有限的人力，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住員工等是企業(yè)高速發(fā)展、轉型升級的第一要務！ 如何在企業(yè)人力資源政策制定時合理導入“選、育、用、留”機制使之保持自動自發(fā)、受控的運轉，是各企業(yè)人資部門的頭等大事和主要工作！ 而人力資源系統(tǒng)為現(xiàn)代企業(yè)必備的管理模塊之一，其產(chǎn)生的效益益發(fā)被企業(yè)所重視。同時，人資“七定”‘定崗、定編、定責、定級、定額、定薪、定績&rsqu......

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