近期熱門勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 重慶：2025年09月23日

課程背景 2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施以來勞動爭議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：......

HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班 杭州：2025年09月25日

課程背景 勞動關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識的覺醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業(yè)的勞動關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。 疫情期間考驗(yàn)了國人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗(yàn)了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數(shù)上升，至今疫情期間......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 西安：2025年10月22日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實(shí)該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、......

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州：2025年10月28日

課程介紹 人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因?yàn)閲胰松绮康谝淮喂_發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的......

員工手冊與懲處制度制定誤區(qū)及風(fēng)險控制 廣州：2025年10月31日

課程背景 個人所得稅納稅信用推行，對個人所得稅嚴(yán)重失信當(dāng)事人,稅務(wù)部門將推送相關(guān)部門，依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。 外籍人士是否知道境外工資也要合并計算個稅（按公式）？從沒有在中國領(lǐng)工資又居住超過90天的外籍人為何也要交個稅？在中國有房子及家人同住的外籍人士為何在中國沒有住所？面對新稅務(wù)環(huán)境，外籍個人有什么稅收籌劃方案？ 許......

人才發(fā)展方案落地實(shí)操班 深圳：2025年09月26日

課程介紹 本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)，課程中所有觀點(diǎn)、案例均為講師本人親身經(jīng)歷總結(jié)，獲得了多家500強(qiáng)企業(yè)高管的認(rèn)可，對業(yè)務(wù)產(chǎn)生了積極推動。 篇章分為六大篇章、超過10個以上500強(qiáng)案例、超過20個以上的關(guān)鍵人才培養(yǎng)要素分析，以“關(guān)鍵人才”為核心，詳細(xì)分解打造的系統(tǒng)化解決方案、實(shí)效落地 培訓(xùn)對象 人事經(jīng)理/總監(jiān) 各個模塊負(fù)責(zé)人 人才發(fā)展主管/經(jīng)理 承擔(dān)企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)的......

TTT傳承—企業(yè)知識傳承與內(nèi)部課程開發(fā) 廈門：2025年10月17日

課程介紹 500強(qiáng)企業(yè)或行業(yè)標(biāo)桿，特別重視知識和經(jīng)驗(yàn)的傳承，因?yàn)檫@能幫助企業(yè)累積成功經(jīng)驗(yàn)，加速員工成長，從而提升企業(yè)整體效率。培訓(xùn)體系作為打造企業(yè)知識管理平臺的核心，必不可缺！內(nèi)訓(xùn)師作為知識傳承的重要橋梁，承擔(dān)著重大職責(zé)，然而—— 如何打造企業(yè)內(nèi)部知識管理平臺，建立培訓(xùn)體系？ 如何開發(fā)內(nèi)部課程，讓知識和經(jīng)驗(yàn)有效傳承？ 企業(yè)內(nèi)部課程的開發(fā)/設(shè)計有哪些注意事項(xiàng)？ 針對以上問題，我們特邀實(shí)戰(zhàn)TTT培訓(xùn)導(dǎo)師任旭峰老師，與我們一同分享《企業(yè)知識傳承與內(nèi)部課程開發(fā)......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓(xùn)—定“崗?編?責(zé)?級?額?薪?績” 南昌：2025年10月22日

課程背景 隨著企業(yè)競爭發(fā)展環(huán)境日漸快速多變，如何充分發(fā)揮企業(yè)有限的人力，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住員工等是企業(yè)高速發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的第一要務(wù)！ 如何在企業(yè)人力資源政策制定時合理導(dǎo)入“選、育、用、留”機(jī)制使之保持自動自發(fā)、受控的運(yùn)轉(zhuǎn)，是各企業(yè)人資部門的頭等大事和主要工作！ 而人力資源系統(tǒng)為現(xiàn)代企業(yè)必備的管理模塊之一，其產(chǎn)生的效益益發(fā)被企業(yè)所重視。同時，人資“七定”‘定崗、定編、定責(zé)、定級、定額、定薪、定績&rsqu......

向華為學(xué)習(xí)-HRBP如何支持業(yè)務(wù)成功 上海：2025年11月05日

課程收益 向華為學(xué)習(xí)，提升HRBP的戰(zhàn)略思維 如何通過BLM理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，形成人力資源戰(zhàn)略 了解華為HRBP在發(fā)展過程中如何解決問題，成功轉(zhuǎn)型 課程對象 HR經(jīng)理、HRBP管理者、資深HRBP（從事HRBP 3年或以上，關(guān)注提升戰(zhàn)略思維） 課程大綱 1、企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源1小時 學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過華為的發(fā)展過程，說明人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性。 什么是戰(zhàn)略 企業(yè)為什么需要戰(zhàn)略 4步極簡戰(zhàn)略管理模型 組織和戰(zhàn)略管理的關(guān)系 華為30年組織發(fā)展之路 案例研討......

TTT之精品課程開發(fā)與崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化 成都：2025年11月07日

課程背景 培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒遣徽撀殬I(yè)講師自身成長還是公司在內(nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多講師和企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于培訓(xùn)師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學(xué)員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學(xué)員們的真實(shí)需求？培訓(xùn)效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學(xué)員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓(xùn)師應(yīng)如何引導(dǎo)學(xué)員將所學(xué)運(yùn)用于工作上？很多企業(yè)內(nèi)部......

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