付源泉老師

付源泉老師 AI+人力資源管理專家

24年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士 上海交通大學(xué)人力資源創(chuàng)新研修班

法國布雷斯特高等商學(xué)院DBA（在讀）

上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大、南京大學(xué)、鄭州大學(xué)、江西財(cái)大、浙江師范大學(xué)等高校EDP特邀講師

南京（高淳）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

曾任：正泰集團(tuán) | 資深綜合管理經(jīng)理

曾任：塔達(dá)希時裝（美國知名晚禮服品牌） | 人力資源總監(jiān)

曾任：雅茗天地集團(tuán)（臺資上市多品牌連鎖餐飲） | 人力資源高級總監(jiān)

曾任：華彩咨詢集團(tuán) | 咨詢總監(jiān)

擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略性人力資源管理、績效薪酬體系、招聘甄選、人才培養(yǎng)、非人等……

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

付源泉老師擁有24年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)制造、時裝、餐飲等多個大型民營、外資、臺資企業(yè)。

◆ 任職正泰集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師等工作。

——參與制定“十一五”規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，通過方針目標(biāo)、專項(xiàng)計(jì)劃和月度計(jì)劃等實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃管理措施的落實(shí)。同時為集團(tuán)撰寫《顧客服務(wù)規(guī)范》、《合同評審管理》、《新員工入職引導(dǎo)》等20余個制度。

——組織招聘團(tuán)隊(duì)為企業(yè)引進(jìn)約50名國際化營銷人才，約60名研發(fā)、工藝技術(shù)人才。

——設(shè)計(jì)《海外營銷團(tuán)隊(duì)激勵方案》、《評審和設(shè)計(jì)人員績效考評方案》、《售后服務(wù)人員績效考評方案》等方案，有效提升團(tuán)隊(duì)效能，實(shí)現(xiàn)海外營銷團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績超800萬元，評審和設(shè)計(jì)人員工作效率提升50%，售后服務(wù)費(fèi)用下降1.5%。

——創(chuàng)建GCLP（正泰電氣國際化商業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目）項(xiàng)目，現(xiàn)該項(xiàng)目共培養(yǎng)約80人，其中30多名學(xué)員成為集團(tuán)各崗位關(guān)鍵的核心員工。

◆ 任職雅茗天地集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理創(chuàng)新和變革，完善績效管理、薪酬管理等工作。

——為集團(tuán)制定2018—2020年人力資源規(guī)劃、《組織層級&職位層級對照規(guī)則》及2017年終和2018年度《績效評估執(zhí)行辦法》（KPI體系和價(jià)值觀評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）修訂、宣貫和推行，并通過強(qiáng)化正確的行為驅(qū)動績效提升。

——主導(dǎo)從廣開渠道、加強(qiáng)管理、節(jié)省費(fèi)用三個方面提升招聘體系，達(dá)到年度招聘計(jì)劃完成率超過95%，確保了人力資源供應(yīng)，妥善解決了春節(jié)期間人力缺口，同時通過提升自招比率、降低中介費(fèi)用，節(jié)省了招聘成本。

◆任職TADASHI SHOJI（塔達(dá)希時裝）時，為企業(yè)完成了人才團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展，引進(jìn)關(guān)鍵人才50余人，優(yōu)化公司績效和薪酬體系，設(shè)計(jì)樣板師、電子商務(wù)和QC績效考核激勵辦法，有效支持了區(qū)域工廠開設(shè)、電商業(yè)務(wù)建立和新品牌籌備。

部分授課經(jīng)驗(yàn)：

付源泉老師擁有19年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)歷練，曾為中國電信、中國移動、可口可樂、海信集團(tuán)等多家知名企業(yè)進(jìn)行《人力資源管理師》、《績效薪酬師》、《人事上崗證》課程講授，深受企業(yè)認(rèn)可。迄今已進(jìn)行500多場授課，授課學(xué)員10000多人，好評度95%。

? 為南京大學(xué)（EMBA）、寶武、江西銅業(yè)、航天研究院、松下、海螺水泥、黃山旅游等企業(yè)提供《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》課程，共12期+

? 為中國石化、工商銀行、平安銀行、中國能建、中糧、中國寶冶、阿里巴巴、中信證券、東方電氣、從麟集團(tuán)、寶馬、三星、前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、唐山人才市場等講授《招聘與面試技巧》公開課、考證班、內(nèi)訓(xùn)30余期；曾擔(dān)任“千萬奇才”求職評委；為多家高校大學(xué)生就業(yè)擔(dān)任導(dǎo)師；為中石化、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、民豐銀行、世茂裝飾等提供面試官（競聘評委）輔導(dǎo)

?為湖北國資委、濟(jì)南國資委、中國郵政、農(nóng)業(yè)銀行、平煤集團(tuán)、海信集團(tuán)、海王集團(tuán)、川威集團(tuán)、蘇合集團(tuán)、南京城建、蘇州園林、蘇州康養(yǎng)、煙建集團(tuán)、金華軌交、騰訊、阿里等提供人才管理主題培訓(xùn) ，共20期+；為上海、江蘇等人才市場等人力資源機(jī)構(gòu)提供《培訓(xùn)與開發(fā)》公開課與內(nèi)訓(xùn)30期；參與中國核電企業(yè)大學(xué)項(xiàng)目、南方電網(wǎng)課程體系規(guī)劃項(xiàng)目、華潤醫(yī)藥后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目；主導(dǎo)河北電力青年人才選拔項(xiàng)目、長春工商銀行后備人才、江蘇民豐銀行客服經(jīng)理選拔項(xiàng)目、愛康集團(tuán)“大商”（經(jīng)銷商賦能）項(xiàng)目；為浙江世茂裝飾提供新員工選聘和培養(yǎng)管理體系咨詢輔導(dǎo)（含新員工培養(yǎng)制度設(shè)計(jì)；學(xué)習(xí)地圖、S-OJT結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)技術(shù)、員工教導(dǎo)技術(shù)、情景領(lǐng)導(dǎo)模型、GROW模型等學(xué)習(xí)和教練技術(shù)運(yùn)用）

? 為國家電網(wǎng)、中國石化、工商銀行、中國電信、興業(yè)銀行、中國聯(lián)通、中國中車、中煤集團(tuán)、大唐集團(tuán)、中外運(yùn)、蘇合集團(tuán)、海螺水泥、上海醫(yī)藥、南方航空、東方電氣、中信泰富、上海隧道、南京弘業(yè)、力勁機(jī)械、亞星客車、杭州路橋、寧波機(jī)場、無錫機(jī)場、阿里云商學(xué)院、群豐駿科技等企業(yè)提供《績效管理》培訓(xùn)，共36期；主導(dǎo)江西水利投資集團(tuán)、中國醫(yī)藥信息工業(yè)中心、嘉定城發(fā)、嘉定交發(fā)、江陰公用、濰坊特鋼、聯(lián)鑫鋼鐵等企業(yè)績效管理體系優(yōu)化咨詢輔導(dǎo)項(xiàng)目

? 為國資委（濟(jì)南、鄂爾多斯）、中國石化、蘇合集團(tuán)、一七化建、招商銀行、興業(yè)銀行、前程無憂（廈門站、福州站、南京站）和昆山人才市場、阿里云創(chuàng)學(xué)院、量子大學(xué)、萊佛士大學(xué)MBA班等主講《薪酬設(shè)計(jì)與調(diào)整》，共28期；為江西水投、江陰公用、嘉定城發(fā)、嘉定交發(fā)、中國醫(yī)藥、匯鴻集團(tuán)、聯(lián)鑫鋼鐵、濰坊鋼鐵等企業(yè)提供薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)咨詢輔導(dǎo)

? 為國家電網(wǎng)、中國銀行、中國電信、中國中車、中國船舶集團(tuán)、中國建材、中國廣電、中外運(yùn)、中國通服、東方航空、沙鋼集團(tuán)、鐵塔集團(tuán)、東方電氣、中興泰富、振華重工、江蘇有線、波司登、黃山旅游集團(tuán)、南京弘業(yè)、浙江森禾集團(tuán)、安徽淮海集團(tuán)、本田、松下等企業(yè)和寧波國資委等組織提供《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》培訓(xùn)，共60余期

? 為國家電網(wǎng)、寶武、中國郵政、中糧、東方電氣、黃山旅游、聯(lián)鑫鋼鐵、松下等企業(yè)提供《成為業(yè)務(wù)伙伴-HRBP與業(yè)務(wù)共贏》課程，共18期

? 中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)特聘講師，為中國郵政（上海、成都）、中糧（重慶、山東）、上海電信、上海建工、上海印鈔廠、浦東發(fā)展集團(tuán)、大唐集團(tuán)、南京港、大田物流、悅達(dá)集團(tuán)、王子包裝等提供《勞動合同法與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》培訓(xùn)，共36期；作為人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員講師，講授勞動合同法主題30期+

? 為中國電信、中國通信服務(wù)有限公司、南京市高淳區(qū)人力資源高新產(chǎn)業(yè)園、天星醫(yī)藥、海伯、安波?？萍迹ㄖ囃馄螅?、樓友會等提供《重新定義績效-OKR敏捷式績效管理》培訓(xùn)，共16期

? 為丁盛人才、三才人力資源、51Slary等多家人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)2000多位學(xué)員進(jìn)行了80多期《人力資源管理師》《績效薪酬師》《人事上崗證》等課程講授，深受學(xué)員歡迎與機(jī)構(gòu)認(rèn)可

主講課程：

01-《經(jīng)營人力-非人力資源管理者的人力資源管理》

02-《來之能戰(zhàn)-高效精準(zhǔn)招聘》

03-《打造梯隊(duì)-人才盤點(diǎn)與培訓(xùn)體系構(gòu)建》

04-《量利而行-績效管理的實(shí)務(wù)技巧》

05-《隨薪而動-薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》

06-《構(gòu)建和諧-企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與化解策略和技巧》

07-《人效制勝-人力資源效能提升》

08-《業(yè)務(wù)伙伴-HRBP的轉(zhuǎn)型與發(fā)展》

授課風(fēng)格：

● 貼近場景，注重實(shí)效：多年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能把握不同類型和不同階段企業(yè)遇到的問題，針對需求和目標(biāo)定制培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。

● 理論系統(tǒng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)：一直在進(jìn)行專業(yè)的理論知識研習(xí)，系統(tǒng)掌握人力資源管理和MTP理論，注重講授內(nèi)容之間的聯(lián)系和內(nèi)在邏輯。

● 輕松活潑，風(fēng)趣幽默：親和力強(qiáng)，淺入深出，語言生動，化繁為簡，化簡為趣。

● 注重體驗(yàn)，互動性強(qiáng)：運(yùn)用交互式教學(xué)、引導(dǎo)技術(shù)等學(xué)習(xí)方法，以學(xué)員為中心，靈活運(yùn)用案例研討、拓展游戲、小組PK、影視等多種教學(xué)方法幫助學(xué)員多感官學(xué)習(xí)。

部分服務(wù)企業(yè)：

服務(wù)行業(yè)：中國電信、中國移動、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國煙草、中國糧油、中國郵政、中外運(yùn)、中國通服、南方航空、鐵塔集團(tuán)、鐵路發(fā)展集團(tuán)、華電電力、安徽省旅游集團(tuán)、華僑城歡樂谷、黃山旅游集團(tuán)、上海燃?xì)?、上海交通巴士運(yùn)輸集團(tuán)、無錫地鐵、退役軍人事務(wù)局（上海、浙江、廣東）、上海人才市場（徐匯、松江、金山）、浙江人才市場（杭州、寧波、慈溪、臺州）、江蘇人才協(xié)會（昆山、武進(jìn)、鹽城）、成都人才協(xié)會、唐山人才市場……

研發(fā)制造行業(yè)：中國航天、中國核電、中國船舶、寶武、寶冶、中車、沙鋼、興澄鋼鐵、吉利、諾基亞貝爾、三星電子、本田、東風(fēng)悅達(dá)起亞、上海電氣、東方電氣、南都電源、東方電纜、紅星機(jī)電、新華控制技術(shù)、庫卡機(jī)器人、普利司通飛機(jī)輪胎、中科大國禎信息科技、中科電力裝備、金力電氣技術(shù)、亞星客車、星凱龍客車……

快消零售行業(yè)：可口可樂、海信集團(tuán)、殼牌、紅星美凱龍、老板電器、迎駕集團(tuán)、鮮豐水果、圣恩貿(mào)易……

地產(chǎn)建筑行業(yè)：中國建材集團(tuán)、上海隧道、浙江交工、山東煙建、中南建設(shè)集團(tuán)、南翔集團(tuán)、杭州路橋、國益路橋、崇邦集團(tuán)、森禾集團(tuán)、世貿(mào)裝飾、海螺水泥、上峰水泥、江河幕墻、安徽紅達(dá)、合肥建工……

醫(yī)藥行業(yè)：復(fù)星集團(tuán)、海王集團(tuán)、國藥集團(tuán)、上海醫(yī)藥、中華藥業(yè)、天星醫(yī)藥、歐琳生物、康恩貝、普施康生物科技、科惠醫(yī)療、美昕醫(yī)療、冬雷腦科醫(yī)院、山河藥輔、馬鞍山天福康藥業(yè)……

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：阿里云創(chuàng)學(xué)院、騰訊商學(xué)院、中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心、東方通信軟件、華數(shù)廣電、豆芽科技……

金融行業(yè)：中國銀行、招商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中信證券、南京弘業(yè)、常州創(chuàng)投、裕隆汽車投資、從麟集團(tuán)、新華人壽、信泰人壽、中怡保險(xiǎn)……

部分學(xué)員評價(jià)：

付老師有多個行業(yè)和多種性質(zhì)企業(yè)豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，授課時能把理論和實(shí)踐相結(jié)合，通過與實(shí)際工作貼近的案例研討和在工作中可以應(yīng)用的工具練習(xí)，能有效地提升學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。

——保資國際 董事長 徐道舉

付老師既有戰(zhàn)略高度，又有系統(tǒng)理論，還有企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，授課互動性強(qiáng)、體驗(yàn)感深，是一位理論與實(shí)踐相結(jié)合，并且不斷地進(jìn)行自我提升的好老師。

——某職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會 副會長 吳義海

付老師有扎實(shí)的人力資源管理理論，豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的授課技巧，是學(xué)員反饋?zhàn)钍軞g迎的講師之一。

——COCO假日酒店 董事長 張來榮

付源泉老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，授課鉆研，熱忱、認(rèn)真地投入地對待教育事業(yè)，深受學(xué)員歡迎和機(jī)構(gòu)喜愛。

——新華控制技術(shù)有限公司 總經(jīng)理助理 胡曉明

付老師您的課講得很靈活還有點(diǎn)小幽默，我從實(shí)務(wù)就開始在上課，但是上了這么多課，印象最深刻的就是您跟一位講勞動關(guān)系的老師，希望以后能經(jīng)常交流，向您請教！

——丁盛人才 賈默仁

付老師授課基本功扎實(shí)，熟練運(yùn)用概念表達(dá)技巧，富幽默感和感染力，對學(xué)員有很強(qiáng)的帶動能力。

——百勁機(jī)械 總經(jīng)理 鄭岳光

付老師今天的課真的很棒，恨時間太短。您的知識結(jié)構(gòu)細(xì)膩扎實(shí)，自身很多經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)也很大。收獲頗多，希望今后還有學(xué)習(xí)的機(jī)會。

——悅?cè)鹑S科技 人事總監(jiān) 汪智慧

我的工作背景對比起其他人都沒有太大的優(yōu)勢，還是聽了您的課才找到實(shí)用的方法。后來因?yàn)楹ε虏荒茉郊壙荚?，所以還是努力了一把，一次通過呢，非常感謝遇到了您，有幸聽了您的課程！

——精英教育 某學(xué)員

如有內(nèi)訓(xùn)需求，歡迎來電咨詢。

咨詢電話：400-8228-121Email：Service@mingketang.com